勞動(dòng) 合同能否得出結(jié)論口頭 協(xié)議？勞動(dòng) 合同法律第十條成立/口頭勞動(dòng) 合同法律分析:不以書(shū)面形式勞動(dòng)合同，口頭簽署。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng) -1/的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)建立關(guān)系時(shí)，需要訂立書(shū)面形式勞動(dòng)。

法律主觀性:勞動(dòng) 合同不允許以口頭的形式出現(xiàn)。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)合同-3/訂立書(shū)面勞動(dòng)，且必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；超過(guò)一個(gè)月的，或者沒(méi)有書(shū)面形式的，合同是違法的。法律客觀性:-3/ 合同的訂立，是指勞動(dòng)用人單位與用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇、平等協(xié)商，就勞動(dòng) 合同的條款達(dá)成一致。并以書(shū)面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立了勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

勞動(dòng) Law第19條規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng) 合同 Law第十條規(guī)定勞動(dòng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式勞動(dòng)成立。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人單位與勞動(dòng)在錄用前訂立了勞動(dòng) 合同的關(guān)系，與勞動(dòng)的關(guān)系自錄用之日起成立。由此，我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。但是不是以書(shū)面形式訂立的-3合同是否站不住腳或者無(wú)效？

錯(cuò)。勞動(dòng) 合同必須書(shū)面簽名合同。編號(hào)口頭 合同。該法勞動(dòng) 合同第10條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。勞動(dòng) 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng) 合同簽訂書(shū)面文件的。

口頭合同變更勞動(dòng) 合同郭某某曾在某公司生產(chǎn)車間工作，但公司發(fā)現(xiàn)他在數(shù)據(jù)控制方面有特長(zhǎng)后，于2012年12月將其調(diào)到數(shù)控房工作，郭某某愿意去，但雙方都不同意。到了2013年3月，在數(shù)控房工作了三個(gè)月，在生產(chǎn)車間按崗位發(fā)工資的郭某某，突然被公司通知，郭某某崗位變動(dòng)后，工作相對(duì)輕松，不再按生產(chǎn)車間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。

雖然勞動(dòng) 合同 Law第三十五條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)可以協(xié)商變更合同的約定內(nèi)容。勞動(dòng) 合同的變更應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行?！奔纯陬^變更對(duì)不一定具有法律約束力，但在具體的用人過(guò)程中，有的用人單位只是以口頭和勞動(dòng) -1/的形式進(jìn)行變更。

法律分析:勞動(dòng)合同口頭協(xié)議無(wú)效。根據(jù)法律合同采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用。用人單位與勞動(dòng) 合同/之間的勞動(dòng)/的訂立應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出，非以書(shū)面形式作出的勞動(dòng) 合同、法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))第十條勞動(dòng) 合同建立已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

法律解析:嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng) 合同的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要訂立書(shū)面/。但如果存在口頭約定，且有證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)糾紛案的法律訴求可以得到支持。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

法律分析:否，口頭約定-3合同一般無(wú)效，按中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)Law規(guī)定。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第十六條勞動(dòng)Law-3合同Yes勞動(dòng)確立了用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系勞動(dòng)并明確了雙方的權(quán)利義務(wù)。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。

-3/合同法律第十條確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成勞動(dòng)/。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。我國(guó)的“勞動(dòng) 合同法律”有相關(guān)規(guī)定，口頭勞動(dòng)合同適用于非全日制用工。勞動(dòng) 合同法律專門(mén)設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，在第六十八條至第七十二條中有規(guī)定。如下圖:第六十八條非全日制用工是指/123，456，789-3/員工在同一用人單位一般每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

從事非全日制工作的勞動(dòng)可與一個(gè)或多個(gè)用人單位訂立-3合同；但是，后面的-3合同不影響前面的-3合同的性能。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止雇傭關(guān)系。解除聘用不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)最長(zhǎng)繳費(fèi)結(jié)算期不超過(guò)十五天。

法律分析:沒(méi)有書(shū)面文件勞動(dòng)合同，口頭agreement合同，但要注意其效力。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同，已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。