勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定
勞動合同法培訓(xùn)費約定的法律是主觀的:勞動合同法Right培訓(xùn)費規(guī)定:用人單位需要對勞動合同法About1.企業(yè)-2合同法培訓(xùn)有什么規(guī)定。1、...最低服務(wù)年限5年。沒有組織過正式培訓(xùn),轉(zhuǎn)正后辭職需要付違約金嗎?試...勞動員工與用人單位簽訂的合同約定服務(wù)期為五年，但用人單位并未對員工進行一定的培訓(xùn)。勞動如果員工辭職，無需向用人單位支付違約金。在勞動的仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就專項服務(wù)費提供證據(jù)，沒有證據(jù)的，不予支持。違約金的金額按未完成的服務(wù)期比例支付?！皠趧雍贤ā钡诙l規(guī)定，用人單位為勞動”提供專項服...
更新時間：2023-07-22標(biāo)簽： 培訓(xùn)費合同法勞動勞動合同法關(guān)于培訓(xùn)費的規(guī)定 全文閱讀