勞動合同法培訓(xùn)費約定的法律是主觀的:勞動合同法Right培訓(xùn)費規(guī)定:用人單位需要對勞動合同法About1.企業(yè)-2合同法培訓(xùn)有什么規(guī)定。
勞動員工與用人單位簽訂的合同約定服務(wù)期為五年，但用人單位并未對員工進行一定的培訓(xùn)。勞動如果員工辭職，無需向用人單位支付違約金。在勞動的仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就專項服務(wù)費提供證據(jù)，沒有證據(jù)的，不予支持。違約金的金額按未完成的服務(wù)期比例支付。“勞動 合同法”第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動”提供專項服務(wù)，開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與此勞動”合作。
違約金金額不得超過培訓(xùn)費由發(fā)包人提供。用人單位要求勞動支付的違約金不得超過培訓(xùn)費用于服務(wù)期未支付部分。用人單位與勞動約定服務(wù)期的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機制加薪。第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得同意勞動承擔(dān)違約金。
試用期離職者，勞動一般不需要支付培訓(xùn)費，除非勞動與用人單位有約定。在試用期內(nèi)，用人單位可以為勞動提供一定的培訓(xùn)。如果只是內(nèi)訓(xùn)，勞動會提前離職，用人單位不能要求勞動支付違約金。如果是第三方公司培訓(xùn)，并能在培訓(xùn)期間提供發(fā)票，可以要求勞動支付違約金。勞動 Law第一百零二條規(guī)定:“違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。原勞動部《違反相關(guān)勞動合同條款賠償辦法》第四條明確規(guī)定了賠償范圍:“勞動違反者或勞動合同約定解除”2。發(fā)包人支付培訓(xùn)費的費用，除雙方另有約定外，按約定辦理；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.勞動合同約定的其他賠償費用。
3、初入公司收取 培訓(xùn)費合法嗎?新公司收費培訓(xùn)費一般違法?！皠趧?合同法”規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地開展勞動職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。”《企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)條例》第九條規(guī)定:“企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)培訓(xùn)納入中長期和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費和其他培訓(xùn)條件。
4、 培訓(xùn)費報銷規(guī)定最新沒有具體的類別，包括崗前培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。勞動 合同法任何情況下用人單位都不能收費-2培訓(xùn)費；崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)，不允許收取費用，更不能約定違約金和服務(wù)期限；對于特殊培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)要預(yù)付培訓(xùn)費，但服務(wù)期和違約金可以和勞動約定。如果勞動在服務(wù)期間離職，用人單位可以申請勞動仲裁。要求勞動按照雙方約定支付相應(yīng)的違約金。1.培訓(xùn)費支出范圍:1。教師費是指聘請教師授課所發(fā)生的費用，包括教師的講課費、住宿費、伙食費、城市間交通費等。
