3.餐費是指學員和工作人員培訓過程中發(fā)生的餐費。4.培訓場地費是指租用會議室或教室進行培訓。5.培訓材料費是指培訓期間必要的材料和辦公用品費用。6.交通費用是指為培訓以及與培訓相關(guān)的檢查和調(diào)查所需的人員運送而發(fā)生的交通費用。7.其他費用指現(xiàn)場教學費、設(shè)備租賃費、文體活動費、醫(yī)藥費及其他與培訓相關(guān)的費用。

1。崗前培訓是用人單位的法定義務(wù)，不允許收費，不允許違約金和服務(wù)期；2.對于特殊培訓，也稱專業(yè)技能培訓，企業(yè)需提前支付培訓費，但服務(wù)期和違約金可與勞動約定。如果勞動在服務(wù)期間離職，用人單位可以申請勞動仲裁。3.法律依據(jù):“勞動 合同法”:第二十二條用人單位為勞動 /提供特殊事項，

可以和這個勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過培訓費由發(fā)包人提供。用人單位要求勞動支付的違約金不得超過培訓費用于服務(wù)期未支付部分。用人單位與勞動約定服務(wù)期的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機制加薪。

法律的主觀性:用人單位提供特殊培訓費 for 勞動并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。法律客觀性:根據(jù)勞動 合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動提供專項培訓的，可以與此-。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位要求勞動支付的違約金不得超過培訓費用于服務(wù)期未支付部分。用人單位與勞動約定服務(wù)期的，不影響勞動在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機制加薪。第二十三條用人單位和勞動可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

企業(yè)可以對員工進行專項培訓，并與員工簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動者在工作中違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當承擔違約賠償責任，并向用人單位支付相應(yīng)的違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓量。1.企業(yè)-2合同法培訓有什么規(guī)定？勞動 合同法第三條規(guī)定勞動有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。崗前培訓是勞動的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。

是企業(yè)用工不可或缺的一部分。用人單位自用工之日起與勞動建立關(guān)系。所以從培訓的第一天開始，我們就和公司建立了關(guān)系勞動。用人單位提供專門勞動 for 培訓費進行專業(yè)技術(shù)培訓的(本人注:一般入職培訓不含)，可與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過培訓費由發(fā)包人提供。

法律主體性:勞動合同法Right培訓費規(guī)定:用人單位需要為勞動提供專業(yè)技術(shù)培訓的，需要提供專門課程-。而且需要簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。如果勞動違反約定，需要支付違約金。同樣，在培訓期間，用人單位也需要支付勞動報酬。法律客觀性:第22條勞動合同法/用人單位為勞動提供特殊用途，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以配合本-2。

培訓費必填:培訓機構(gòu)開具的正式發(fā)票；培訓內(nèi)容與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)；培訓費按照約定的服務(wù)期分攤，解除合同時只能扣除未滿服務(wù)期分攤的部分勞動。相關(guān)法律為勞動 Law第六十八條:用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際情況，有計劃地對勞動進行職業(yè)培訓?！皠趧?合同法”第二十二條:用人單位為勞動提供專項服務(wù)，開展專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與此勞動合作。

法律解析:根據(jù)規(guī)定，用人單位提供專培訓費 for 勞動并進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金金額不得超過培訓費由發(fā)包人提供。法律依據(jù):中華人民共和國第二十二條勞動 合同法，用人單位為勞動，提供專項工程，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與本-。