賠償不固定期限勞動-4解除三。未固定簽約期限勞動-4解除，不固定期限labor合同與固定期限labor合同的規(guī)格相同，如果雇主是合法的-，已簽收未固定期限勞動合同因病被公司辭退賠償未固定期限勞動合同被辭退是必須的。1、被公司辭退,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)谋还巨o退，根據(jù)中華人民共和國(PRC)勞動法賠償如下:1。公司提出與員工協(xié)商勸退的，公司將按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；2.公司單方違規(guī)辭退員工的，按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3.如果員工因為用人單位可以解除Labor合同違規(guī)而被辭退，則沒有賠償gold...

無固定期限勞動合同解除有哪些賠償標準每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。無固定期限勞動合同作為單位與個人簽訂的無確定終止時間的合同，雖然沒有確定的終止時間，但用人單位與個人都可依法解除合同。2，無固定期限合同解除賠償可以主張賠償參考中華人民共和國勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大...