民法典勞動法新規(guī)定離職，新勞動法辭職規(guī)定
新勞動法辭職規(guī)定公司有權(quán)對違紀(jì)員工進行罰款，但前提是公司制訂的規(guī)章制度不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，以及不損害勞動者的權(quán)益。2，民法典勞動法新規(guī)離職賠償【法律分析】企業(yè)無正當(dāng)理由解除勞動合同的要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系...
更新時間：2022-12-27標(biāo)簽： 民法典勞動法新規(guī)定離職民法典勞動勞動法 全文閱讀