未簽名勞動(dòng)合同可請(qǐng)求雙倍工資?？梢韵蚬疽p倍工資？我可以要求公司支付與之前雙倍-3雙倍-3/？因?yàn)闆](méi)有-4合同員工離職后可以申請(qǐng)雙倍-3/補(bǔ)償-4合同下面給大家?guī)?lái)你沒(méi)有簽過(guò)的相關(guān)內(nèi)容勞動(dòng)合同1未簽字勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)雙倍工資法律分析:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面文件。1、單位拒不簽訂無(wú)固定期合同的員工可以主張雙倍工資嗎?法律主觀(guān)性:勞動(dòng)員工在某公司工作八年未簽字勞動(dòng)合同，勞動(dòng)-4合同從第二個(gè)月起用人單位可以主張未簽字雙倍勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)第二十七條爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。...

勞動(dòng)合同無(wú)效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。至于雙倍工資根據(jù)第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2，勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎法律分析：勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒(méi)有履行法定義務(wù)簽訂書(shū)面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無(wú)效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成...