勞動合同無效可以要求雙倍工資嗎，勞動合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

來源：整理時間：2022-12-29 09:48:12 編輯：律生活手機(jī)版

1，勞動合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

根據(jù)勞動合同法第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。至于雙倍工資根據(jù)第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同無效可以要求支付雙倍補(bǔ)償嗎

2，勞動合同無效能要雙倍工資嗎

法律分析：勞動合同無效能要雙倍工資。未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動合同無效并不能否認(rèn)勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

勞動合同無效能要雙倍工資嗎

3，勞動合同無效有雙倍工資嗎

勞動合同無效沒有雙倍工資，但需要支付勞動報酬?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第二十八條　勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

即使勞動合同無效，但是簽訂了勞動合同，那么用人單位不需要支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資；當(dāng)然，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》48、82、87條

勞動合同無效有雙倍工資嗎

4，勞動合同無效可以要求雙倍工資嗎

法律分析：如果簽訂的勞動合同無效的，勞動者不可以要求支付雙倍工資，如果是用人單位造成的，勞動者可以要求補(bǔ)簽勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

5，你好如果我簽的合同無效那我可以要求公司付每月兩倍工資嗎

1、那你得確認(rèn)合同是無效的。2、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，2008年1月1日起，自員工進(jìn)入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內(nèi)，公司每月需支付2倍工資。

可以

只能實際情況，實際解決。你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。

你簽合同了嗎？

6，勞動合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

由于些人員外來務(wù)工人員主流動性特別強(qiáng)《勞動合同法》實施前我們采用方式簽合同口頭約定薪水工資月結(jié)員工隨時辭職《勞動合同法》實施之依據(jù)該法要求用工必須簽訂勞動合同簽訂勞動合同需要支付雙倍工資勞動合同簽訂過程些員工認(rèn)簽訂勞動合同對其約束比較大因此愿意簽訂考慮用工風(fēng)險與員工崗位特點我們采用了讓員工簽訂簡單用工協(xié)議書方式約定其崗位、工資待遇及工作注意事項并約定員工隨時辭職樣背景下我們些賣場2009年陸陸續(xù)續(xù)與些員工簽訂了用工協(xié)議現(xiàn)今有幾名員工因自身原因離開了我單位并先我單位舉報勞動保障監(jiān)察部門或向勞動爭議仲裁委員會申訴認(rèn)我單位沒有與們簽訂勞動合同要求我單位支付雙倍工資勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)定我單位與員工簽訂用工協(xié)議具備勞動合同必備要件無效合同答：依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)叫做勞動合同事實上法律并沒有特別明確因此實踐當(dāng)出現(xiàn)了用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議、雇用協(xié)議、勞動合同等之間混淆對于勞動合同界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同與其協(xié)議或合同區(qū)分從法律規(guī)范角度無法辨別只能通過勞動關(guān)系特點及勞動合同法定約定條款界定即用工過程符合勞動關(guān)系主體、管理與被管理、勞動者提供勞動用人單位業(yè)務(wù)必要組成部分等要素勞動關(guān)系勞動關(guān)系基礎(chǔ)上雙方簽訂協(xié)議或合同只要具備相應(yīng)法定條款例工資待遇、工作崗位、休息休假、工作地點等該協(xié)議或合同應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同過勞動合同分完備勞動合同與完備勞動合同前者系勞動合同具備所有法定條款者系勞動合同僅具備部分法定條款本身影響對協(xié)議或合同認(rèn)定勞動合同本案勞動保障監(jiān)察部門從合同名稱、合同否具備所有法定條款樣角度來認(rèn)定該協(xié)議屬于無效合同從規(guī)范用人單位勞動用工角度出發(fā)也過無效合同與事實勞動關(guān)系同法律概念《勞動合同法》禁止事實勞動關(guān)系存規(guī)定勞動用工必須自用工之日起月內(nèi)簽訂勞動合同簽訂勞動合同需要支付雙倍工資立法禁止事實勞動關(guān)系方面了避免用工隨意性建立長期勞動關(guān)系；另方面也希望通過書面形式確定雙方勞動關(guān)系避免來發(fā)生爭議依據(jù)該法第26條規(guī)定用人單位免除自己責(zé)任排除勞動者權(quán)利或違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同都屬于無效勞動合同勞動合同無效勞動者付出勞動用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬由此看出無效勞動合同前提雙方簽訂過合同因合同沒有合法地確定雙方權(quán)利義務(wù)所簽訂合同無效事實勞動關(guān)系指用人單位雇用勞動者與勞動者簽訂任何合同由此見無效合同與事實勞動關(guān)系兩同概念無效合同情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動勞動者支付相應(yīng)勞動報酬事實勞動關(guān)系下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資因此勞動合同被認(rèn)定無效情形下用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資義務(wù)

7，勞動合同無效是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”同時，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條也有相應(yīng)規(guī)定。按照以上規(guī)定，計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間為滿一年的前一日。

即使勞動合同無效，但是簽訂了勞動合同，那么用人單位不需要支付勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資；　　當(dāng)然，如果用人單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》48、82、87條

看情況，有可能需要：——————————————————————————本院認(rèn)為，根據(jù)筆跡鑒定結(jié)論可以確認(rèn)***在合同簽字的時候，合同中關(guān)于工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等重要內(nèi)容均為空白，沒有填寫，說明雙方當(dāng)事人就這些重要內(nèi)容未經(jīng)協(xié)商一致確認(rèn)。同時勞動合同法規(guī)定勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，而本案中鵬順運(yùn)輸公司并未將簽字后的勞動合同文本交給余永春持有。綜上本院認(rèn)為雙方當(dāng)事人所簽訂的勞動合同缺乏重要內(nèi)容，且沒有將其中一份合同交***（勞動者）持有，故未對***產(chǎn)生約束力，應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動合同。

由于這些人員以外來務(wù)工人員為主，流動性特別強(qiáng)，在《勞動合同法》實施前，我們采用的方式是不簽合同，口頭約定薪水，工資一月一結(jié)，員工可以隨時辭職。《勞動合同法》實施之后，依據(jù)該法的要求，用工必須簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。在勞動合同簽訂的過程中，一些員工認(rèn)為簽訂勞動合同對其約束比較大，因此不愿意簽訂?？紤]到用工風(fēng)險與員工崗位的特點，我們采用了讓員工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式，約定其崗位、工資待遇以及工作注意事項，并約定員工可以隨時辭職。在這樣的背景下，我們一些賣場在2009年陸陸續(xù)續(xù)與一些員工簽訂了用工協(xié)議。現(xiàn)今，有幾名員工因自身原因離開了我單位，并先后將我單位舉報到勞動保障監(jiān)察部門或向勞動爭議仲裁委員會申訴，認(rèn)為我單位沒有與他們簽訂勞動合同，要求我單位支付雙倍的工資。勞動保障監(jiān)察部門認(rèn)定我單位與員工簽訂的用工協(xié)議不具備勞動合同的必備要件，為無效合同。答：依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，什么叫做勞動合同，事實上法律并沒有特別明確，因此，在實踐當(dāng)中，出現(xiàn)了用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議、聘用協(xié)議、雇用協(xié)議、勞動合同等之間的混淆。對于勞動合同的界定標(biāo)準(zhǔn)、勞動合同與其他協(xié)議或合同的區(qū)分，從法律規(guī)范的角度無法辨別，只能通過勞動關(guān)系的特點以及勞動合同的法定約定條款界定。即在用工的過程中符合勞動關(guān)系主體、管理與被管理、勞動者提供的勞動為用人單位業(yè)務(wù)的必要組成部分等要素的，就是勞動關(guān)系。在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，雙方簽訂的協(xié)議或合同，只要具備相應(yīng)的法定條款，例如工資待遇、工作崗位、休息休假、工作地點等，那么該協(xié)議或合同就應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同。不過，勞動合同分完備的勞動合同與不完備的勞動合同，前者系勞動合同具備所有的法定條款，后者系勞動合同僅具備部分法定條款。但是，這本身不影響對協(xié)議或合同認(rèn)定為勞動合同。本案中，勞動保障監(jiān)察部門從合同的名稱、合同是否具備所有的法定條款這樣的角度來認(rèn)定該協(xié)議屬于無效合同，從規(guī)范用人單位勞動用工的角度出發(fā)也不為過。但是，無效合同與事實勞動關(guān)系是不同的法律概念。《勞動合同法》禁止事實勞動關(guān)系的存在，規(guī)定勞動用工的必須自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍的工資。立法禁止事實勞動關(guān)系，一方面是為了避免用工的隨意性，以建立長期勞動關(guān)系；另一方面也希望通過書面形式確定雙方的勞動關(guān)系，以避免將來發(fā)生爭議。依據(jù)該法第26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，與勞動者簽訂的勞動合同，都屬于無效勞動合同。勞動合同無效，勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此，可以看出，無效勞動合同的前提是，雙方簽訂過合同，但是因為合同沒有合法地確定雙方的權(quán)利義務(wù)，所以簽訂的合同無效。事實勞動關(guān)系指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同。由此，可見無效合同與事實勞動關(guān)系是兩個不同的概念。在無效合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向付出勞動的勞動者支付相應(yīng)的勞動報酬。在事實勞動關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。因此，在勞動合同被認(rèn)定無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務(wù)。

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