曠工解除勞動合同的法律規(guī)定,員工曠工多久可以解除勞動合同
勞動Fa曠工多少天可以-1-4合同-3/主觀:“9”-0/多少天可以解除1-4曠工如果達到《條例》規(guī)定的“嚴重違反”的程度，用人單位可以解除-4/合同，在這種情況下，用人單位不需要支付賠償金。1、曠工多少天可以解除勞動合同公司有權曠工-1-4合同如果曠工律師回答員工問題的天數(shù)達到公司規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的程度。公司可以連續(xù)/3天或累計曠工15天終止與普通員工的合同。法律根據(jù)中華人民共和國(PRC)-4合同法律第三十六條規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動can協(xié)商，中華人民共和國第三十九條-4合同Law勞動用人單位可...
更新時間：2024-01-29標簽： 曠工解除合同勞動法律曠工解除勞動合同的法律規(guī)定 全文閱讀