勞動 Fa 曠工多少天可以-1 -4合同-3/主觀:“9”-0/多少天可以解除1-4曠工如果達(dá)到《條例》規(guī)定的“嚴(yán)重違反”的程度，用人單位可以解除-4/合同，在這種情況下，用人單位不需要支付賠償金。

公司有權(quán)曠工-1-4合同如果曠工律師回答員工問題的天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司可以連續(xù)/ 3天或累計(jì)曠工 15天終止與普通員工的合同。法律根據(jù)中華人民共和國(PRC)-4合同法律第三十六條規(guī)定，經(jīng)用人單位與勞動can協(xié)商，中華人民共和國第三十九條-4合同Law勞動用人單位可以解除。

連續(xù)曠工三天夠了解除-4/合同。連續(xù)三天開礦，一個(gè)月內(nèi)曠工5天及以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除-4合同。不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以解除-4合同對于根據(jù)國家規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的員工。且不屬于勞動 合同所要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式。因此，公司可以對曠工的性質(zhì)進(jìn)行明確和制度化。解除勞動合同的類型如下:1。雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位和公司

如用人單位提出解除-4合同，則由用人單位支付勞動。2.勞動單邊解除-4合同，即滿足規(guī)定條件時(shí)，法律。具體可分為解除和解除；3.用人單位單方解除-4合同。

勞動沒有直接規(guī)定曠工辭退，但如果勞動 合同或單位員工管理制度明確規(guī)定曠工。勞動法律對曠工的處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定處罰方式。如果曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償。

賠償經(jīng)濟(jì)損失可從勞動的工資中扣除。但每月扣款不得超過勞動月工資的20%?？鄢母挥喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。曠工幾天可以解除-2法律沒有規(guī)定，但是公司可以解除-4。至于曠工幾天，公司可以解除-4合同，公司可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度。

法律主觀:勞動法律和勞動 合同法律沒有明確規(guī)定曠工多少天？用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定曠工，規(guī)定不違法法律法律，勞動人需要遵守規(guī)章制度，勞動人曠工人都達(dá)到了。勞動 曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動支付相應(yīng)的賠償金。

法律主觀:以前《職工獎懲條例》明確規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天者，可以辭退?，F(xiàn)該規(guī)定已廢止，改為-4。“可以是解除 合同，因此，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。從上面的介紹可以看出，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，相信看了上面的介紹，你對法律有了一定的了解。如果你還有關(guān)于曠工多少天可以解除123455的信息。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。