遇到單位不簽訂合同勞動者應如何維護自己的權(quán)益用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2,公司無合同用人我該怎么去維護自己的權(quán)益我能給你提供的法律建議有:1、公司的做法是違法的,需要賠償你。2、你可以要求公司補發(fā)扣押的工資。3、如果自2008年以來公司沒有簽訂勞動合同,還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。4、可以要求...
更新時間:2023-01-21標簽: 上班不簽合同怎么維護自己的權(quán)益上班不簽簽合同 全文閱讀