上班不簽合同怎么維護(hù)自己的權(quán)益，遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-21 09:44:33 編輯：律生活手機(jī)版

1，遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己的權(quán)益

2，公司無(wú)合同用人我該怎么去維護(hù)自己的權(quán)益

我能給你提供的法律建議有：1、公司的做法是違法的，需要賠償你。2、你可以要求公司補(bǔ)發(fā)扣押的工資。3、如果自2008年以來(lái)公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償。4、可以要求公司支付加班費(fèi)。5、可以要求公司補(bǔ)交保險(xiǎn)。6、如果公司辭退你沒(méi)有提前一個(gè)月通知你，還需要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金。7、可以要求公司支付因違法解除勞動(dòng)合同的，雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。8、這些都算證據(jù)，你個(gè)人提供有困難的，可以按照舉證責(zé)任倒置的原則要求公司來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任。9、你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。希望我的答案能夠幫助您，本人企業(yè)法律顧問(wèn)，如果有什么不明白還可以HI我

對(duì)于你的情況我深表同情。但是在咱們中國(guó)很麻煩，你單位是私企吧，一般企業(yè)都和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)有聯(lián)系的。就好比說(shuō)中國(guó)石油的正式工人和勞務(wù)工人。正式工一個(gè)月的薪水比勞務(wù)工一年的工資都多。連大型國(guó)企都這樣，雖然勞動(dòng)同工同酬已經(jīng)頒布很多年了，但是依然就是這樣，這是咱們中國(guó)的一個(gè)法律制度的執(zhí)行性問(wèn)題。對(duì)于你的問(wèn)題，我只能說(shuō)理論上你手上的算是證據(jù)。但是能不能仲裁時(shí)另外一回事。可能說(shuō)你憑據(jù)不夠充分或者不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。

先上社保局投訴，這個(gè)快，合同如果簽了就沒(méi)辦法了，但是可以把事實(shí)情況寫(xiě)清楚，要求簡(jiǎn)單易懂，還有要求；按勞動(dòng)法，沒(méi)簽合同的日期，可以要求雙倍工資，就是再發(fā)你一份，最好你細(xì)讀勞動(dòng)法一遍，被開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職沒(méi)有，其他的加班費(fèi)需要提供加班記錄，或者做好有2人以上一起告。一般投訴就夠了，仲裁然后法院強(qiáng)制執(zhí)行是對(duì)那些沒(méi)有正規(guī)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位用，一般單位投訴就夠了。證據(jù)充足，有合同一般按合同走，沒(méi)有的話就是工作證據(jù)，照片也算，但是要看對(duì)方是否承認(rèn)了，對(duì)方死不承認(rèn)的時(shí)候再走仲裁，走法院。先投訴吧，沒(méi)結(jié)果了再想后頭。

你應(yīng)當(dāng)向單位提出交涉，并保存好在這兒工作的證據(jù)，如果單位仍不與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資賠償。

公司無(wú)合同用人我該怎么去維護(hù)自己的權(quán)益

3，不與員工簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益

公司不給勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)局投訴。如果你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在滿(mǎn)一年以后，即視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你要使自己的權(quán)益得到保障，還是建議你要求公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

不算無(wú)固定期限合同。你可以注意保存證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系或投訴反映?？v橫法律網(wǎng) 許孝華律師

到現(xiàn)在已經(jīng)一年，當(dāng)然不算算無(wú)固定期限勞動(dòng)合同注意保存證據(jù) 工資條各種你簽過(guò)字的文件等等

1、未簽訂勞動(dòng)合同，你可要求單位支付雙倍工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2、關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。<<勞動(dòng)合同法>>第八十五條規(guī)定：“　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！? 3、用人單位辭退你，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！? 4、解決問(wèn)題的途徑：你先與單位協(xié)商，若不成，收集證明自己身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、證人證言等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

帶上你的出勤記錄及能證明你在廠里上班的文件和物品到勞動(dòng)管理部門(mén)投訴，要是有工會(huì)去工會(huì)也行。也可以請(qǐng)律師到法院起訴

不與員工簽訂勞動(dòng)合同員工應(yīng)怎么樣維護(hù)自己的權(quán)益

4，我工作沒(méi)簽合同有什么辦法維護(hù)我的權(quán)益

1.根據(jù)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)該跟你簽訂勞動(dòng)合同。因此，他應(yīng)該付你自2012年12月1日起的雙倍工資。2.工資問(wèn)題，你是否有書(shū)面證據(jù)能證明其約定的是4000元而不是3200.3.根據(jù)勞動(dòng)合同法有權(quán)要求公司為你繳納各種保險(xiǎn)。4.工作可以每周只休息一天，但是一周工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)，超過(guò)的按加班計(jì)算。如未支付，可要求雙倍加班工資。至于對(duì)策，因中國(guó)地區(qū)差異，我也不能說(shuō)的太多了。如果答案滿(mǎn)意，請(qǐng)采用。

朋友，你好，希望我能給你提供幫助。方案一：與公司協(xié)商處理；方案二：到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴你可以以用人單位未與你簽訂勞動(dòng)、未支付加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)和拖欠工資向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴（現(xiàn)在很多的政府部門(mén)都有一把手接待日，去這里效果更好），前提是準(zhǔn)備好相關(guān)的證明材料（原件保管好，復(fù)印件多份），包括：工作牌、考勤記錄、獎(jiǎng)懲記錄、錄用通知、工資單（工資由用人單位舉證）具體分析、對(duì)策（可以從以下幾個(gè)方面與用人單位協(xié)商或去勞動(dòng)部門(mén)投訴）：一、不要主動(dòng)寫(xiě)辭職申請(qǐng)，既然是你的領(lǐng)導(dǎo)讓你辭職，請(qǐng)他拿出書(shū)面的東西，在溝通時(shí)利用現(xiàn)在的手機(jī)錄音功能保存相關(guān)證據(jù)；二、關(guān)于月工資。（1）按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，試用期工資不能低于同崗位工資的80%，試用期3000元可推出月工資應(yīng)該為3750元；（2）從你提供的材料來(lái)看，不能證明當(dāng)時(shí)你與公司約定的是4000元工資，但如果你能證明公司里與你相同崗位人員的工資是4000元的可以作為后期要求賠償?shù)囊罁?jù)；三、按國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未滿(mǎn)1年未簽訂勞動(dòng)合同工的應(yīng)支付雙倍工資（支付時(shí)間從建立勞動(dòng)關(guān)系至簽訂勞動(dòng)合同時(shí)止），就目前情況看，可要求公司另外支付從2012年11月1日至今的1倍工資；四、根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，你可以要求用人單位為你補(bǔ)繳從2012年11月至今的社會(huì)保險(xiǎn)，由于地方政策不一樣，在很多地方跨年保險(xiǎn)是不能補(bǔ)繳的；五、按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定要求用人單位按200%支付加班工資；六、由于公司主動(dòng)要求與你解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；七、梳理你是否與公司簽訂上班時(shí)間等方面的協(xié)議或崗位說(shuō)明書(shū)，看其中是否有對(duì)上班時(shí)間的規(guī)定（單位舉證，清楚就行，影響不大）；綜上所述，你可以要求公司支付或繳納：（月工資金額以勞動(dòng)部門(mén)最終認(rèn)定的金額為準(zhǔn)） 1、為簽勞動(dòng)合同的雙倍工資（減去已支付部分）； 2、加班工資（按日200%支付）； 3、工資差額； 4、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。祝你一切順利！

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金試用期間要注意保留相關(guān)證據(jù)，如能夠證明自己與單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作起始日期、工作內(nèi)容等的證據(jù)；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，如不付報(bào)酬、薪金過(guò)低、工傷拒賠、違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外：按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動(dòng)者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由。這里的“說(shuō)明理由”，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定必須采用書(shū)面形式，但為了便于舉證，建議用人單位采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，對(duì)于用人單位依據(jù)上述（7）或（8）情形辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。希望對(duì)你有所幫助

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償。

由于你沒(méi)有勞動(dòng)合同，工資單也只有你單方簽名，所以法律上很難直接解決。最好還是跟公司和言解決。如果你一定要走法律路線的話，可以到勞動(dòng)部門(mén)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但你要辦法拿到一些相關(guān)材料證明你在該公司上班，是該公司的員工。工作過(guò)程中一些你簽名的文件可以算做一種，另外你可以先找公司談?wù)?，在談過(guò)程中想辦法錄取一些證據(jù)。注意：勞動(dòng)仲裁時(shí)間會(huì)很長(zhǎng)，就算你仲裁認(rèn)可你是該公司的員工，他們也可以按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)給你。希望這些能幫到你，祝你好運(yùn)！