沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條；2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條；3、僅供參考！2，沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)（如工作證、工資卡、工卡、考勤記錄、同事證明、社保繳費(fèi)單等），證明勞動(dòng)關(guān)系...
更新時(shí)間：2024-02-02標(biāo)簽： 沒有簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償 全文閱讀