新民法典對勞動合同的規(guī)定，新的勞動合同法是如何規(guī)定的
新的勞動合同法是如何規(guī)定的新的《勞動合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這次給企業(yè)的最后期限是2008年的1月底前必須與勞動者簽訂勞動合同。如果在一月三十一日前還是沒有簽訂，就要按兩個月的工資付。但是去年的工作時間還要按以前的《勞動法》執(zhí)行。2，民法典勞動新規(guī)法律分析：民法典共7編、1260條。嚴格來...
更新時間：2022-12-30標(biāo)簽： 新民法典對勞動合同的規(guī)定新民民法典勞動 全文閱讀