勞動法46條賠償內(nèi)容細(xì)則，勞動法第46條規(guī)定內(nèi)容
勞動法第46條規(guī)定內(nèi)容第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。2，勞動法第46條規(guī)定經(jīng)濟補償細(xì)則勞動法第四十六條規(guī)定經(jīng)濟補償細(xì)則。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；5...
更新時間：2022-12-30標(biāo)簽： 勞動法46條賠償內(nèi)容細(xì)則勞動勞動法46 全文閱讀