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勞動法解除合同賠償，解除勞動合同怎么補(bǔ)償
解除勞動合同怎么補(bǔ)償有以下幾點(diǎn)，根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；自用工之日起，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，應(yīng)向勞動者支付二倍的工資；勞動報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額部分；安排加班未支付加班費(fèi)的，應(yīng)支付加班費(fèi)。2，解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償一、解除勞動合同勞動法規(guī)定是如何賠償?1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支...
更新時(shí)間：2023-01-26標(biāo)簽： 勞動法解除合同賠償勞動勞動法解除 全文閱讀