勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛，勞務(wù)合同紏紛是否是經(jīng)濟(jì)糾紛
本文目錄一覽1，勞務(wù)合同紏紛是否是經(jīng)濟(jì)糾紛2，用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動(dòng)糾紛還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容3，什么是勞務(wù)合同糾紛4，勞務(wù)合同糾紛1，勞務(wù)合同紏紛是否是經(jīng)濟(jì)糾紛如果是因?yàn)閯趧?wù)合同中工資問題，并簽訂了合同，可以主張采取民事訴訟，以債務(wù)糾紛進(jìn)行起訴。2，用工合同糾紛屬于合同糾紛還是勞動(dòng)糾紛還是得根據(jù)糾紛的具體內(nèi)容按照現(xiàn)行法律規(guī)定，年齡超過60周歲就不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)你說的情況，如果不超過60周歲而簽訂用工合同，導(dǎo)致的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，適用勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。對你所說的用工，可分為勞務(wù)派遣...
更新時(shí)間：2023-04-14標(biāo)簽： 勞務(wù)合同糾紛屬于什么糾紛勞務(wù)勞務(wù)合同合同 全文閱讀