勞動(dòng)合同法第30條內(nèi)容，勞動(dòng)法第三十條
本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第三十條2，勞動(dòng)法第三十條第二三款是什么3，勞動(dòng)合同法第三十三條4，勞動(dòng)合同法5，合同法第30條和第31條內(nèi)容6，勞動(dòng)法第三十一條和三十二條的疑問7，勞動(dòng)法第三十條1，勞動(dòng)法第三十條【不勝任解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（第四十條第二項(xiàng)）2，勞動(dòng)法第三十...
更新時(shí)間：2023-01-13標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法第30條內(nèi)容勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法 全文閱讀