降工資，簽定勞動(dòng)合同后公司可以隨便降員工工資嗎
簽定勞動(dòng)合同后公司可以隨便降員工工資嗎2，單位有權(quán)單方降工資嗎3，公司要求降低工資是否合法4，合同未到期公司給降工資合法嗎5，公司降我工資違犯勞動(dòng)法嗎6，公司單方面降工資有什么說法1，簽定勞動(dòng)合同后公司可以隨便降員工工資嗎不可以，違反勞動(dòng)法，除非公司與員工簽訂這種降低工資的協(xié)議并且勞動(dòng)局備案才不違法，對(duì)于公司來講。不行的除非在合同里規(guī)定績效工資或者提成部分否則不能隨意獎(jiǎng)工資不行不行不可以```是按勞動(dòng)法的```2，單位有權(quán)單方降工資嗎不能。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動(dòng)合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約...
更新時(shí)間：2024-07-20標(biāo)簽： 工資簽定勞動(dòng)勞動(dòng)合同降工資 全文閱讀