降工資，簽定勞動合同后公司可以隨便降員工工資嗎

來源：整理時間：2024-07-20 20:53:55 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，簽定勞動合同后公司可以隨便降員工工資嗎
2，單位有權單方降工資嗎
3，公司要求降低工資是否合法
4，合同未到期公司給降工資合法嗎
5，公司降我工資違犯勞動法嗎
6，公司單方面降工資有什么說法

1，簽定勞動合同后公司可以隨便降員工工資嗎

不可以，違反勞動法，除非公司與員工簽訂這種降低工資的協(xié)議并且勞動局備案才不違法，對于公司來講。

不行的除非在合同里規(guī)定績效工資或者提成部分否則不能隨意獎工資

不行

不可以``` 是按勞動法的```

2，單位有權單方降工資嗎

不能。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。 1、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應當按照合同約定履行?！秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明每月工資為1600元，只要勞動者履行了勞動義務，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務。 2、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。

單位有權單方降工資嗎

3，公司要求降低工資是否合法

口頭的承諾比較麻煩的，一般會有專門的調薪單的，所以你這邊就比較的難辦了，因為合同上面上面寫的3k5啊，你可以和領導協(xié)商協(xié)商，畢竟弄的太難堪也不好，以后好好找個機會跟領導再爭取下吧

口說無憑勞動合同上面說的怎樣就怎樣

合同上面怎么寫的，就依合同為準，可以拿著合同到勞動部門告他

企業(yè)沒有違反勞動法，只是口頭承諾無法兌現(xiàn)的，沒有證據(jù)也很難立足。

根據(jù)您提供的資料顯示，您的條件不構成減薪，公司已經(jīng)變相減薪，您可到當?shù)貏趧硬块T舉報。

公司要求降低工資是否合法

4，合同未到期公司給降工資合法嗎

企業(yè)無權單方改變勞動合同履行內容。員工可以拒絕，并要求按原標準履行。

這個不存在合不合法一說，甲方公司虧損及乙方達不到甲方工作要求，都可以降工資及調換崗位。除非用工合同上有明確注明甲乙雙方在用合同期內，不得降工資條款。

公司有權依法決定勞動者工資的升或降，但是勞動者的工資：1.不得低于勞動合同約定的標準。2.勞動合同約定的標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。3.集體合同規(guī)定的標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。否則，公司違法。沒有勞動合同的，以集體合同為準；沒有集體合同的，以最低工資標準為準。

5，公司降我工資違犯勞動法嗎

　　你好，根據(jù)法律的規(guī)定，破產(chǎn)重整是企業(yè)申請破產(chǎn)后進行重整的階段如果此時企業(yè)恢復營利能力的，不進行破產(chǎn)分配，如果不能恢復的，還是要進行破產(chǎn)分配。如果此時企業(yè)申請經(jīng)濟性裁員的，按法律規(guī)定，企業(yè)可以依法解除勞動關系或者進行調解工資?！　》梢罁?jù)《勞動合同法》　　第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。?

6，公司單方面降工資有什么說法

你沒有簽合同，沒有證據(jù)，沒法給補償

本來根據(jù)勞動合同法第十七條規(guī)定勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。如果你們有簽訂勞動合同，你的工資就不會被隨便改掉了，但你沒有和公司簽訂勞動合同，也就無法申辯了，不過，這對你也是利好的事情。根據(jù)勞動合同法第八十二條--- 　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以，你單位面臨給你雙倍工資補償金的危險。你可以以此控告你那家無理的單位。（可以先和單位協(xié)商，或者不成再往街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動仲裁委員會檢舉，不成再到縣區(qū)級別的勞動局甚至上升到*）保護合法權益，祝你成功??！

人沒有完美的，你肯定有平時工作中表現(xiàn)出來的不足之處，要知道，職業(yè)能力是不光有專業(yè)能力就行的，還包括溝通能力、人際交往能力，合作、協(xié)作能力，解決事情的方法能力等等。這些你都很拿手么？你在平時與人交往中是不是做到待人親切呢？對領導是不是恭敬謙虛呢？與人合作時能不能做到不自私、凡事以大局為重呢？就算這次沒把你工資降低，也別氣餒，別打消工作積極性，你要知道你是為自己工作，而不是為別人打工。繼續(xù)加油，好好干，在工作和交往中得到的能力和鍛煉是任何人不能奪走的，當你成為這個崗位、這個部門、這個公司里不可或缺的人的時候，你還擔心別人不承認你么？到那個時候，你還擔心工資不漲么？別灰心，你會成功的！加油一般降員工的工資作為企業(yè)方必須事先通知勞動者,或提前與勞動者商量,如勞動者不同意,作為勞動者,你辭職的,工廠是要支付經(jīng)濟賠償金的.每滿一年賠償一個月資.但是作為勞動者,必須掌握工廠違犯法律法規(guī)的證據(jù).

單方面降低工資，屬于對勞動合同重要條款做出了變更，必須雙方同意才能生效。公司不給你發(fā)工資，你可以像勞動保障部門舉報，或者依此提出解除合同，單位給你經(jīng)濟補償金的。

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2，單位有權單方降工資嗎

3，公司要求降低工資是否合法

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6，公司單方面降工資有什么說法

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