簡(jiǎn)答勞動(dòng)單方解除-4/合同/規(guī)定法律主觀:/公司違反勞動(dòng)法。能不能解除-4合同？用人單位違法解除或終止-4合同情境法律主觀:用人單位違法解除或終止-4，-1/或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)提起申訴繼續(xù)履行合同。1、員工違反勞動(dòng)合同的規(guī)定單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎法律主觀:勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系為勞動(dòng)調(diào)整為法律。根據(jù)勞動(dòng)Law第十六條:“勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-4合同"勞動(dòng)合同的結(jié)論與勞動(dòng)法律事實(shí)有關(guān)。由于勞動(dòng)關(guān)系的建立是法律的行為，因此勞...