簡答勞動單方解除-4/合同/規(guī)定法律主觀:/公司違反勞動法。能不能解除-4合同？用人單位違法解除或終止-4合同情境法律主觀:用人單位違法解除或終止-4，-1/或終止勞動 合同、勞動提起申訴繼續(xù)履行合同。

法律主觀:勞動用人單位與勞動者的關(guān)系為勞動調(diào)整為法律。根據(jù)勞動 Law第十六條:“勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。建立勞動應締結(jié)的關(guān)系-4合同"勞動 合同的結(jié)論與勞動 法律事實有關(guān)。由于勞動關(guān)系的建立是法律的行為，因此勞動關(guān)系的終止也必須依法辦理。解除勞動Relational法律規(guī)定:第一，解除職務是企業(yè)管理的權(quán)威。

員工獎懲制度、經(jīng)理管理制度、公司守則等等都是企業(yè)最基本的管理制度。對于那些擔任一定管理職務的領導，將根據(jù)其業(yè)績和過失進行獎勵和處理。關(guān)于擔任一定職務的領導的行政處理，完全屬于企業(yè)自主權(quán)范圍；當然，被處理的人按照相關(guān)管理制度應該有申辯的權(quán)利。一般*不會受理任何屬于這種企業(yè)自治范圍內(nèi)的行為。

法律主觀:用人單位違法解除或終止勞動 合同律師分析相關(guān)法律:這是用人單位違法解除。勞動 合同 Law第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動/。勞動不再需要履行的-4合同或者-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償。

這種法律的后果必須滿足三個條件:(1)用人單位有違法行為解除或被終止合同；(2) 勞動要求用人單位繼續(xù)履行合同；(3)用人單位有條件繼續(xù)履行合同。本案中，公司的行為缺乏客觀事實依據(jù)，也沒有經(jīng)過相應的法律程序，單位的立場也不可或缺，所以雙方完全有資格履行本合同。經(jīng)審理，決定小馬與公司繼續(xù)履行雙方的勞動 合同，支持小馬要求公司支付仲裁期間正常工資收入的仲裁請求。

用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動 合同有哪些條件解除用人單位違反本法的行為主要有以下兩種:1 .用人單位違反本法第四十二條規(guī)定的。在法律明確規(guī)定解除-4合同解除勞動的情況下。(2)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀:第三十九條勞動合同Law勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。

如果員工違反了員工的-4合同紀律，那么用人單位可以解除-4合同并且不需要支付。勞動合同解除主要有兩種形式，一種是法律因素的出現(xiàn)，一種是約定原因的出現(xiàn)，這兩種都可以解除-4/。一、是否可以違反員工-4合同紀律解除-4合同是的，違反勞動紀律的員工一般會受到解除-4的處罰

第三十九條勞動用人單位可以解除-4合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動 合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責任的。

法律分析:是解除；勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除-4合同:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反紀律或用人單位的規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。如果雇主違反法律-4合同的規(guī)定或終止-4合同的規(guī)定，則應遵守法律。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。本文所說的月工資是指勞動-2解除或終止前十二個月的平均工資。

法律主觀:勞動 Law第三十一條規(guī)定:“勞動person解除-4/。勞動用人單位要解除-4合同。第一，可以和用人單位協(xié)商解除。二、提前30天書面通知用人單位，即單方解除-4合同。本條規(guī)定了勞動的辭職權(quán)，還規(guī)定了勞動單方解除-4合同的條件和程序。勞動使用者行使一般權(quán)利解除，單方勞動合同不需要任何實質(zhì)條件。唯一的條件是提前30天通知用人單位，讓用戶不知情。

法律主觀:是解除-2/情形:第四十條有勞動 合同 Law規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以勞動-4解除-4合同:(一)提前30天書面通知用人單位。(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動協(xié)商，

解除勞動合同有下列規(guī)定，勞動可提前30天書面通知用人單位解除。勞動用人單位可以協(xié)商達成協(xié)議解除；勞動業(yè)主或雇主也可行使勞動合同解除的單方權(quán)利，(1)一般情況下，-4解除-4合同，應提前30天書面通知用人單位；(2)有下列情形之一的，勞動可隨時通知用人單位解除-4/合同:①試用期內(nèi)；②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③用人單位未按約定支付勞動 合同報酬或提供勞動條件的。