勞動合同法內(nèi)容 規(guī)定及相關(guān)內(nèi)容，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容
本文目錄一覽1，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容2，勞動合同法的主要內(nèi)容有哪些3，法律勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容4，勞動合同法的內(nèi)容有哪些5，勞動合同法定條款包括哪些內(nèi)容6，勞動合同必須包含哪些具體內(nèi)容7，關(guān)于勞動合同法的相關(guān)規(guī)定1，勞動合同法相關(guān)內(nèi)容1、根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期不得超過六個月，且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。所以，范某與某公司簽訂的勞動合同有效，但合同約定的超過六個月的試用期無效。2、公司辭退范某的行為違法，應(yīng)該按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定對范某進(jìn)行賠償。2，勞動合同法的...
更新時間：2023-01-28標(biāo)簽： 勞動合同法內(nèi)容勞動勞動合同勞動合同法 全文閱讀