不簽勞務(wù)合同法律后果有哪些,工廠與員工簽勞務(wù)合同法律會(huì)支持嗎?
個(gè)人不簽勞動(dòng)-3后果他們是什么？雇主不簽勞工合同-4/后果雇主不簽勞工合同/。用人單位長(zhǎng)期用工不簽勞動(dòng)合同-4后果？會(huì)怎么樣-2勞務(wù)-3/就業(yè)合同未簽約-4后果1，未簽約/。1、企業(yè)沒跟員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)承擔(dān)什么后果法律分析:企業(yè)未及時(shí)與勞動(dòng)者訂立-3后果是支付月工資的兩倍，直接認(rèn)定雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月以上不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限...
更新時(shí)間：2024-10-28標(biāo)簽： 不簽勞務(wù)合同法律后果有哪些工廠與員工簽勞務(wù)合同法律會(huì)支持嗎 全文閱讀