雇傭60歲以上老人沒(méi)簽勞動(dòng)合同,60歲以后被公司辭退怎么賠償
但由于60歲已超過(guò)法定年齡勞動(dòng)，60歲以上人員就業(yè)無(wú)法簽約老人勞動(dòng)合同，只能簽約勞務(wù)合同。如果員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)，如果員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)，但60歲以上老人不屬于勞動(dòng)的不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。1、該不該雇傭老年人工作雇傭老年公民老人是否合法？目前國(guó)內(nèi)還沒(méi)有法律禁止工地雇傭老年公民老人。在雇傭人事的情況下，只要員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)。60歲已超過(guò)勞動(dòng)的法定年齡，不屬于勞...
更新時(shí)間：2024-11-06標(biāo)簽： 雇傭60歲以上老人雇傭60歲以上老人沒(méi)簽勞動(dòng)合同 全文閱讀