但由于60歲已超過(guò)法定年齡勞動(dòng)，60歲以上人員就業(yè)無(wú)法簽約老人勞動(dòng)合同，只能簽約勞務(wù)合同。如果員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng) 合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)，如果員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng) 合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)，但60歲以上老人不屬于勞動(dòng)的不能簽勞動(dòng) 合同，只能簽勞務(wù)合同。

雇傭老年公民老人是否合法？目前國(guó)內(nèi)還沒有法律禁止工地雇傭老年公民老人。在雇傭人事的情況下，只要員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng) 合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)。60歲已超過(guò)勞動(dòng)的法定年齡，不屬于勞動(dòng)的范圍。該合同為勞務(wù)合同合同。凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡者，不能再簽-4合同，即使簽也不屬于-4合同，雙方適用勞動(dòng)關(guān)系條例。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年。(2)從事井下、高空、高溫、體力特別繁重勞動(dòng)或其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

超過(guò)退休年齡的人和企業(yè)不需要簽勞動(dòng) 合同，需要簽勞務(wù)合同，規(guī)范權(quán)利和責(zé)任。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者在從事雇傭活動(dòng)期間受到人身?yè)p害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動(dòng)者人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

60歲以上的人不屬于勞動(dòng)的關(guān)系，不能認(rèn)定工傷，只能請(qǐng)求侵權(quán)賠償:1。醫(yī)療費(fèi)用根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收據(jù)證明確定；2.誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工費(fèi)和收入確定；3.交通費(fèi)按照被害人及其必要的陪同人員就醫(yī)或者轉(zhuǎn)送醫(yī)院治療的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算；4.其他費(fèi)用也是自己的標(biāo)準(zhǔn)。60周歲以上，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，不需要簽字-4合同因工受傷，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》的規(guī)定要求對(duì)方賠償，協(xié)商不成可以直接向*提起訴訟。法司法解釋三第七條勞動(dòng)用人單位與其已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。

雇傭60歲以上老人不違反勞動(dòng)法律。到目前為止，我國(guó)還沒有法律禁止雇傭-3/60歲以上，只要雙方達(dá)成協(xié)議。但60歲以上老人不屬于勞動(dòng)的不能簽勞動(dòng) 合同，只能簽勞務(wù)合同。廣義的勞務(wù)合同大部分已經(jīng)成名合同。由于相關(guān)法律的調(diào)整，在合同中明確規(guī)定了雙方的具體權(quán)利和義務(wù)，如:紀(jì)律、居間、倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、承包和建筑工程承包。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭 合同，由民法調(diào)整。

勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者依法簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供者向接受者提供勞務(wù)，接受者向提供者支付勞動(dòng)報(bào)酬合同。勞務(wù)合同糾紛是指在合同履行過(guò)程中發(fā)生的以一方提供的勞務(wù)為標(biāo)的的勞動(dòng)關(guān)系糾紛。用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動(dòng)造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析:不違法。目前我國(guó)勞動(dòng)法律或其他法律并沒有禁止雇傭60歲老人，所以只要雙方達(dá)成一致，就ok 雇傭。但由于60歲已超過(guò)法定年齡勞動(dòng)，60歲以上人員就業(yè)無(wú)法簽約老人勞動(dòng)合同，只能簽約勞務(wù)合同。但用人單位與其訂立了勞動(dòng)的關(guān)系，因勞動(dòng)的關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，一方可以依法向人民*提起訴訟，請(qǐng)求人民*依法解決爭(zhēng)議。

第二十一條對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民*管轄。被告住所地與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民*管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民*管轄。同一訴訟中有多少被告的住所地或者經(jīng)常居住地在兩個(gè)以上人民*管轄，每個(gè)人民*都有管轄權(quán)。

不違法。目前沒有規(guī)定禁止工地雇傭?qū)W長(zhǎng)年齡老人，只要雙方達(dá)成一致。但是，此時(shí)雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)。只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng) 合同。60歲超過(guò)勞動(dòng)的法定年齡，不屬于勞動(dòng)的范圍。凡是到了退休年齡的都不能再簽勞動(dòng) 合同，即使簽了也不屬于-4。用人單位雇傭?qū)τ?0歲以上的員工是合理合法的，但是用人單位不能再和60歲以上的人簽官勞動(dòng) 合同了，需要?jiǎng)趧?dòng)。勞務(wù)合同屬于中華人民共和國(guó)(PRC)民法典的管轄范圍，需要?jiǎng)趧?dòng)的人就其勞務(wù)收入繳納相應(yīng)的稅款。

1。凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不能再簽-4合同，即使簽了也不屬于-4合同，雙方適用勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》勞動(dòng) 合同第二十一條的規(guī)定，如果勞動(dòng)達(dá)到法定退休年齡，合同即行終止。如果勞動(dòng)不符合法定就業(yè)年齡，也不符合勞動(dòng) 合同的主體資格，那么與公司就不存在法律關(guān)系，所以只能簽勞動(dòng)了。

Company雇傭60歲以上老人不違法。勞動(dòng)法律或其他法律目前不禁止雇傭60歲老人。所以只要雙方達(dá)成一致就ok 雇傭。需要注意的是:由于60周歲已超過(guò)法定年齡勞動(dòng)，所以60周歲以上人員就業(yè)不能簽老人勞動(dòng)合同，只能簽勞務(wù)合同。違法行為的構(gòu)成要件如下:1。必須是違反法律的行為；2.違反法律必須是不同程度地侵害受法律保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的行為；3、違法一般必須有行為人的故意或過(guò)失。

但如果沒有過(guò)錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的，還是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)；4.違法者必須具有法律責(zé)任或法律行為能力。法律依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休: (一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工作滿十年的；(2)從事井下、高空、高溫、體力特別繁重勞動(dòng)或其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

法律分析:目前我國(guó)沒有法律禁止工地雇傭老年公民老人施工。只要雙方達(dá)成一致，不違反法律，都是禁止的。如果員工60歲以上老人工作不能簽勞動(dòng) 合同，只能簽勞務(wù)合同，不能簽勞動(dòng)。60歲已超過(guò)勞動(dòng)的法定年齡，不屬于勞動(dòng)的范圍。該合同為勞務(wù)合同合同。凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡者，不能再簽-4合同，即使簽也不屬于-4合同，雙方適用勞動(dòng)關(guān)系條例。

法律依據(jù):國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年，(2)從事井下、高空、高溫、體力特別繁重勞動(dòng)或其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。