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1，新勞動法第四十條
2，勞動法第四十條規(guī)定什么
3，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容
4，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么
5，勞動法四十條詳解
6，勞動法第40條

1，新勞動法第四十條

這里面規(guī)定的醫(yī)療期是法定醫(yī)療期，具體規(guī)定請查詢1997年479號文件醫(yī)療期是與職工工作年限相對應(yīng)的與單位規(guī)定沒有關(guān)系

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

新勞動法第四十條

2，勞動法第四十條規(guī)定什么

用人單位違法辭退的，員工可以申請仲裁要求：1、繼續(xù)履行勞動合同；2、不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金；3、如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金！

勞動法40條規(guī)定的是法定節(jié)假日，在下述節(jié)日應(yīng)該休息，如果依舊工作則按三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動法第四十條規(guī)定什么

3，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

《勞動合同法》第四十條規(guī)定的內(nèi)容如下：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

4，誰知道勞動法第40條內(nèi)容是什么

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　?。ㄒ唬┰?　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5，勞動法四十條詳解

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同需要提前三十天通知，沒有提前通知也可以支付一個月的代通知金。經(jīng)濟補償按照每年一個月計算，只有單位違法解除才需要雙倍計算，根據(jù)你們描述，單位不屬于違法解除，需要支付的補償金為N（工作年限）+1（代通知金），滿意請采納。

就是從沒有簽訂合同算起(建立勞動關(guān)系),第二個月到第十二個月需要為勞動者支付雙倍的工資。從第十三個月開是，應(yīng)該是認(rèn)同與勞動者簽訂無固定期限合同。如果沒有簽訂，繼續(xù)支付雙倍工資。這里的理解各地不一樣。有的認(rèn)為最多支付11個月的雙倍工資；有的認(rèn)為一直支付到解除合同。

這是屬于勞動合同法規(guī)定的內(nèi)容。如果是單單一個組不做了，屬于無理由辭退，要支付經(jīng)濟賠償金，就是雙倍的賠償，再加上一個月的代通知金。如果是公司破產(chǎn)，那么就是一個月的經(jīng)濟補償金，再加上一個月的代通知金。

6，勞動法第40條

（一);依法索賠一個月的工資，為前12個月工資（所以的收入)的平均數(shù),先找單位要，不給的話就要通過勞動部門了,(二)：還有工齡工資的索賠，每滿一年可以索賠一個月的工資，標(biāo)準(zhǔn)同上。（三）你應(yīng)該沒簽書面合同吧？如果沒簽的話，還有08年2月以后的雙倍工資的賠償。以上這些都可通過勞動仲裁解決。你到勞動局仔細咨詢一下，我建議你下載一份08年的勞動合同法，認(rèn)真研究一下。我有切身體驗，

一，支付你從入職日到離職日期間的經(jīng)濟補償金；二，為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

《勞動法》第四十條：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　?。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪H勞動節(jié)；　?。ㄋ模﹪鴳c節(jié)；　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。你想問這個還是《勞動合同法》呢？這兩個是不同的法啊

不書面通知就是不能解除，你可以依法索賠，

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勞動法第40條，新勞動法第四十條

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3，勞動合同法第四十條是什么內(nèi)容

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5，勞動法四十條詳解

6，勞動法第40條

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勞動法第40條，新勞動法第四十條

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