本文目錄一覽1，勞動(dòng)法第九十九條的內(nèi)容是什么2，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二第九條的適用3，勞動(dòng)合同九項(xiàng)條款內(nèi)容4，勞動(dòng)法第九條用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞5，關(guān)于廠(chǎng)里押身份證法律咨詢(xún)6，勞動(dòng)法的第九條十四條三十七條七十一條八十四條分別是什么7，工資支付暫行規(guī)定第九條規(guī)定是否適用于試用期員工離職1，勞動(dòng)法第九十九條的內(nèi)容是什么第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)法有第99條。勞動(dòng)法總共只有98條。2，勞動(dòng)爭(zhēng)議...