勞動(dòng)法口頭約定工資,合同沒有約定工資數(shù)額的勞動(dòng)法怎么處理
口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)、公司口頭承諾工資不履行的法律分析:用人單位拖欠-3。勞動(dòng)法是口頭約定未按時(shí)支付工資扣款工資是單位的義務(wù)，當(dāng)單位違反法定義務(wù)時(shí)，工資是單位的義務(wù)。1、口頭約定8000一個(gè)月,最后只發(fā)5000一個(gè)月,未簽勞動(dòng)合同,怎么辦。你沒簽勞動(dòng)合同，但你的話毫無根據(jù)。3000元/月的差價(jià)很難追回，趕緊走人。如果不愿意，可以錄音取證，在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向老板投訴，追回3000元/月的差價(jià)。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二...
更新時(shí)間：2025-04-15標(biāo)簽： 勞動(dòng)勞動(dòng)法口頭約定勞動(dòng)法口頭約定工資 全文閱讀