入職欺詐勞動(dòng)者承擔(dān)什么責(zé)任
入職之前人事欺騙公司入職勞動(dòng)法有什么處罰要看具體行為欺詐。...以欺詐承擔(dān)what責(zé)任？勞動(dòng)合同的認(rèn)定欺詐1一、勞動(dòng)法中欺詐如何界定？如何處理不簽訂勞動(dòng)合同勒索原公司的員工雙倍工資在《勞動(dòng)合同法》第七章“法律責(zé)任”標(biāo)題下有規(guī)定，即用人單位未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律勞動(dòng)者-4/。1、員工假冒他人身份入職發(fā)生工傷如何處理?申請人曹于2012年3月1日持他人身份證，以該人名義入職被申請人某實(shí)業(yè)公司。隨后，公司用身份證為曹辦理了工傷保險(xiǎn)。2012年3月12日，曹在工作中不慎碾壓右手，后被社保部門認(rèn)定為工傷，被勞...
更新時(shí)間：2025-04-19標(biāo)簽： 欺詐勞動(dòng)勞動(dòng)者承擔(dān)入職欺詐勞動(dòng)者承擔(dān)什么責(zé)任 全文閱讀