入職之前人事欺騙公司入職勞動(dòng)法有什么處罰要看具體行為欺詐。...以欺詐承擔(dān)what責(zé)任？勞動(dòng)合同的認(rèn)定欺詐 1一、勞動(dòng)法中欺詐如何界定？如何處理不簽訂勞動(dòng)合同勒索原公司的員工雙倍工資在《勞動(dòng)合同法》第七章“法律責(zé)任”標(biāo)題下有規(guī)定，即用人單位未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律勞動(dòng)者-4/。

申請(qǐng)人曹于2012年3月1日持他人身份證，以該人名義入職被申請(qǐng)人某實(shí)業(yè)公司。隨后，公司用身份證為曹辦理了工傷保險(xiǎn)。2012年3月12日，曹在工作中不慎碾壓右手，后被社保部門認(rèn)定為工傷，被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為五級(jí)傷殘。2012年6月8日，曹以屬于工傷且已參保為由，向社保部門申請(qǐng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。

2012年7月24日，曹申請(qǐng)仲裁，以公司未能為其辦理工傷保險(xiǎn)為由，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任賠償。公司辯稱，其公司已盡到為員工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)的法定義務(wù)。因曹提供他人身份證，社保部門拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇。此責(zé)任與公司無(wú)關(guān)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)勞動(dòng)者冒用他人身份入職發(fā)生工傷且社保部門拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，用人單位承擔(dān)是否應(yīng)喪失其工傷保險(xiǎn)待遇？

退休人員再次被用人單位聘用，是勞動(dòng)用工，不是勞動(dòng)用工。雙方有權(quán)隨時(shí)終止雇傭關(guān)系。根本不需要任何理由。根本不需要使用欺詐。首先，用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，肯定是違反合同法的。我覺(jué)得如果沒(méi)有及時(shí)給你社保，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位聘用退休人員一年以上，雙方形成的是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系。

未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第七章“Law 責(zé)任”下，是承擔(dān)用人單位未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的法律。目的是防止用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。從該條可以得出，適用雙倍工資的前提條件是雙方本應(yīng)簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，但基于-2欺詐的行為，雙方不可能簽訂合法有效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者被確認(rèn)無(wú)效，已經(jīng)提供勞動(dòng)的，可以獲得相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬。這種情況下，如果你實(shí)際工作了十個(gè)月，參照相同或相近崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，你可以獲得十個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。目前，吳某主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍支付勞動(dòng)報(bào)酬以外的工資沒(méi)有法律依據(jù)。必須簽訂勞動(dòng)合同，并且在入職月之內(nèi)。如果員工不簽勞動(dòng)合同，就不能用，以防萬(wàn)一。一旦員工因?yàn)楣緵](méi)有簽訂勞動(dòng)合同而申請(qǐng)仲裁，公司要支付雙倍工資。

Employment欺詐是指用人單位在實(shí)際操作中的行為，包括跳槽、低薪、扭曲公司情況、勞動(dòng)者強(qiáng)制辭職，構(gòu)成雇傭欺詐。欺詐在就業(yè)中的界限:“以欺詐，脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效”，這是實(shí)踐中經(jīng)常發(fā)生的勞動(dòng)者或者用人單位故意夸大事實(shí)，為訂立勞動(dòng)合同提供虛假，

如果你是公司的員工，在公司工作期間被騙，你應(yīng)該承擔(dān)-4/按照公司的規(guī)章制度扣工資。一次扣20%工資是違法的。老板讓你賠三萬(wàn)，沒(méi)有法律依據(jù)。可以拒絕賠償。如果老板堅(jiān)持罰款，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你有重大過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該賠償，但賠償金額這么大，應(yīng)該不合適?？梢院凸緟f(xié)商。其次，如勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可根據(jù)相關(guān)規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同確認(rèn)欺詐勞動(dòng)合同確認(rèn)欺詐現(xiàn)在是法治社會(huì)。社會(huì)不公平或者侵犯?jìng)€(gè)人權(quán)利都是可以通過(guò)法律手段解決的，所以我們要熟悉法律，所以今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的認(rèn)定欺詐 1一、勞動(dòng)法中欺詐如何界定？勞動(dòng)合同中欺詐的定義:一方故意告知對(duì)方虛假信息，或者故意隱瞞真實(shí)信息誘導(dǎo)對(duì)方表示錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。

看是什么欺詐行為。偽造員工證構(gòu)成手段欺詐。用人單位違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(五)項(xiàng)的規(guī)定解除合同。附:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

勞動(dòng)合同法第八條:“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)者要求。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，勞動(dòng)者并應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，”所謂欺詐是指故意告訴對(duì)方虛假信息，或者故意隱瞞真實(shí)信息，以誘導(dǎo)對(duì)方做出基于錯(cuò)誤判斷的意思表示。用人單位為了更快的聚焦到某些候選人，會(huì)對(duì)崗位的學(xué)歷、簡(jiǎn)歷要求做出具體規(guī)定，從而高效的達(dá)到選擇對(duì)應(yīng)勞動(dòng)者的目的，如果本案中，勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷或簡(jiǎn)歷，致使用人單位作出與其簽訂勞動(dòng)合同并為其提供相應(yīng)工作崗位的特定錯(cuò)誤判斷，當(dāng)然構(gòu)成欺詐。那么是否能勝任工作，為公司創(chuàng)造了多少經(jīng)濟(jì)效益都不重要了，由于我國(guó)的立法設(shè)計(jì)，《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:欺詐，脅迫或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)法》第十八條第二款:“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。