競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源：整理時間：2025-04-19 13:58:47 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

本文目錄一覽

1，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
2，競業(yè)合同違約金怎么定
3，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)及支付有什么規(guī)定
4，競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
5，競業(yè)補償金
6，競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

1，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，可以自行約定經(jīng)濟補償。未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人?應(yīng)予支持。

競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少

2，競業(yè)合同違約金怎么定

《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》中明確規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額及不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問題，法律沒有明確的限制。在綜合衡量勞動者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)單位約定支付生活費補額總額以及給用人單位造成的影響等綜合認(rèn)定。

競業(yè)合同違約金怎么定

3，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)及支付有什么規(guī)定

答：由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟補償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我國勞動合同法對補償金的支付時間做了約定，但對補償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。

4，競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

在我國現(xiàn)行的規(guī)定中，只有相關(guān)的司法解釋對于競業(yè)補償金的支付有規(guī)定。競業(yè)限制補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)：1、由當(dāng)事人約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。另外，如果勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以向*請求解除競業(yè)限制約定。

5，競業(yè)補償金

您好，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，第2113二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人5261員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)4102的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同1653類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、回從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。如果用人單位違反了該條款的規(guī)定，您可以答要求其支付經(jīng)濟補償金的！

關(guān)于競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)，主要由雙方來協(xié)商約定，但有些地方規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)。如根據(jù)江蘇省的規(guī)定，一般年經(jīng)濟補償額不得低于該員工離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若雙方未約定，由仲裁來裁決補償金的話，一般為20％－30％。

6，競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

答：競業(yè)限制（競業(yè)禁止）是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。本文認(rèn)為，競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：１、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同后?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第16條規(guī)定，對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認(rèn)為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。２、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。根據(jù)上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式？支付時間屬于支付形式嗎？根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，合同履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現(xiàn)金支付還是票據(jù)支付等。３、對支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動爭議處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知（二）》中規(guī)定，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金?？梢钥闯?，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)以及雙方約定的競業(yè)限制期限來確定最終支付數(shù)額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。