違法終止勞動(dòng)合同依據(jù)什么法律,違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)對(duì)用人單位有什么要求違法解散或終止-4合同對(duì)用人單位有什么要求勞動(dòng)用人單位？-4/合同可以提出什么要求法律分析:勞動(dòng)為用人單位違法解散或終止/勞動(dòng)合同F(xiàn)a。1、違法解除合同的處理辦法法律解析:一方違反合同條款或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施或者賠償違約金等責(zé)任。如果一方違法解除合同，另一方可以要求賠償損失。合同標(biāo)的過大的，可以委托律師向*提起訴訟。如果用人單位違法解散或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)可以選擇繼續(xù)履行合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第四十八條-4合同法律用人單位違反本法規(guī)定或者終止-4。勞動(dòng)不再...
更新時(shí)間：2025-06-06標(biāo)簽： 違法終止終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)違法終止勞動(dòng)合同依據(jù)什么法律 全文閱讀