勞動(dòng)對(duì)用人單位有什么要求違法解散或終止-4合同對(duì)用人單位有什么要求勞動(dòng)用人單位？-4/ 合同可以提出什么要求法律分析:勞動(dòng)為用人單位違法解散或終止/勞動(dòng)合同F(xiàn)a。

法律解析:一方違反合同條款或者不履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)采取補(bǔ)救措施或者賠償違約金等責(zé)任。如果一方違法解除合同，另一方可以要求賠償損失。合同標(biāo)的過(guò)大的，可以委托律師向*提起訴訟。如果用人單位違法解散或終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)可以選擇繼續(xù)履行合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第四十八條-4合同法律用人單位違反本法規(guī)定或者終止-4。勞動(dòng)不再需要履行的-4合同或者-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

違法Dissolved勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)公司沒(méi)有法定理由解除與員工的關(guān)系勞動(dòng)。公司無(wú)法定事由辭退你的，是違法dissolution-4合同，每工作一年支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償。根據(jù)你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)?？梢越獬那樾?有下列情形之一的，用人單位可以以書面形式提前/ 30日或者在多支付勞動(dòng)一個(gè)月工資后解除。(2) 勞動(dòng)不能勝任工作的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)協(xié)商，

法律分析:用人單位違法溶解或終止勞動(dòng)合同可能要求其遵守。公司不能無(wú)故解散勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)/未依法解散，將要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng) 合同是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系成立勞動(dòng)。如果用人單位在合同time-法律Basis:中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))第四十七條勞動(dòng) -2/Law內(nèi)解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)在公司工作年限為基數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月工資。

勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。本文所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)合同解散或終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)支付賠償金。

勞動(dòng)用人單位可以提出什么要求違法解散或終止-4/合同？解散或終止勞動(dòng)合同，并可請(qǐng)求繼續(xù)履行合同或支付賠償金。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四十八條的規(guī)定勞動(dòng) -2/，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止-4/。勞動(dòng)不再需要履行的-4合同或者-4合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

法律解析:按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即按照勞動(dòng)人在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。向勞動(dòng) 法律支付賠償金依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng) 合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)人在本單位工作年限為基數(shù)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

employee違法Dissolved勞動(dòng)合同存在女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)連續(xù)在本單位工作滿15年，距法定退休年齡不足5年，因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情形法律的規(guī)定，用人單位不得解除一、-4合同法國(guó)違法解散-4合同的情況？根據(jù)-4合同的第42條，

從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病的，用人單位不得辭退；2.乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在這個(gè)單位連續(xù)工作了15年，

違法dissolution勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)公司沒(méi)有法定理由解除與員工的關(guān)系勞動(dòng)。公司無(wú)法定事由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)違法revised-4合同，每工作一年支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)按員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。因用人單位單方解除爭(zhēng)議應(yīng)提供哪些訴訟證據(jù)-4合同1，用人單位的解散-4合同決定等書面文件；2.-4違法違反紀(jì)律、聘用條件或用人單位規(guī)章制度的事實(shí)依據(jù)；3.勞動(dòng)的原始考勤記錄；4.解散工會(huì)意見(jiàn)、職工代表大會(huì)審議記錄、工作交接文件等勞動(dòng)合同/的程序性證據(jù)材料勞動(dòng)合同proof。