員工提出勞動(dòng)仲裁企業(yè)要怎么應(yīng)對(duì)，被員工告到勞動(dòng)仲裁了怎么應(yīng)對(duì)
本文目錄一覽1，被員工告到勞動(dòng)仲裁了怎么應(yīng)對(duì)2，我該怎樣應(yīng)付勞動(dòng)仲裁3，單位對(duì)仲裁結(jié)果不服起訴我我需要如何應(yīng)對(duì)1，被員工告到勞動(dòng)仲裁了怎么應(yīng)對(duì)如果單位沒(méi)有專(zhuān)門(mén)法務(wù)人員，建議委托律師協(xié)助處理。一般案情不同，需要準(zhǔn)備的材料也會(huì)不一樣。如果確實(shí)是用人單位過(guò)錯(cuò)，建議積極和解你可以私了，或應(yīng)訴協(xié)商后要求勞動(dòng)者撤訴，或出庭應(yīng)訴。{0}2，我該怎樣應(yīng)付勞動(dòng)仲裁你可尋找員工拒絕簽訂勞動(dòng)喝同的證據(jù),來(lái)證明未簽合同系員工過(guò)錯(cuò),同時(shí)可以員工未經(jīng)請(qǐng)假,曠工數(shù)日為作出辭退處分.來(lái)免除你承擔(dān)員公補(bǔ)償?shù)呢?zé)任.不承認(rèn)他在你公司工作過(guò)!~...
更新時(shí)間：2023-02-15標(biāo)簽： 員工提出勞動(dòng)仲裁企業(yè)要怎么應(yīng)對(duì)員工提出勞動(dòng) 全文閱讀