員工提出勞動仲裁企業(yè)要怎么應(yīng)對，被員工告到勞動仲裁了怎么應(yīng)對

來源：整理時間：2023-02-15 01:35:32 編輯：律生活手機版

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1，被員工告到勞動仲裁了怎么應(yīng)對
2，我該怎樣應(yīng)付勞動仲裁
3，單位對仲裁結(jié)果不服起訴我我需要如何應(yīng)對

1，被員工告到勞動仲裁了怎么應(yīng)對

如果單位沒有專門法務(wù)人員，建議委托律師協(xié)助處理。一般案情不同，需要準備的材料也會不一樣。

如果確實是用人單位過錯，建議積極和解

你可以私了，或應(yīng)訴

協(xié)商后要求勞動者撤訴，或出庭應(yīng)訴。

被員工告到勞動仲裁了怎么應(yīng)對

2，我該怎樣應(yīng)付勞動仲裁

你可尋找員工拒絕簽訂勞動喝同的證據(jù),來證明未簽合同系員工過錯,同時可以員工未經(jīng)請假,曠工數(shù)日為作出辭退處分.來免除你承擔員公補償?shù)呢?zé)任.

不承認他在你公司工作過!~

如果他能夠證明是您單位的員工，單位和他沒簽勞動合同是無論如何都改變不了的事實?，F(xiàn)在補充的證據(jù)在仲裁庭乃至于法庭上都是沒有證據(jù)效力的，因都是您單方的東西，沒有對方的簽字。建議您和他協(xié)商，少給他一部分補償，答應(yīng)立即支付，勸他撤銷申請。否則，您以不服為由到一審、二審?fù)现?，他也不值得。當然，同樣您也耗精力?/section>

你好！如果你覺得不欠他的、心安理得你可以這么辦：刻一個名章，補簽一份非全日制用工的勞動合同，這樣就不用繳納保險、支付賠償了。非全日制用工的勞動合同你可以參考一下湖南省的范本：http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/2006-04/04/content_112086.htm僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我該怎樣應(yīng)付勞動仲裁

3，單位對仲裁結(jié)果不服起訴我我需要如何應(yīng)對

單位對仲裁結(jié)果不服起訴，當事人需要準備相關(guān)材料應(yīng)對起訴。對仲裁裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，當事人對終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。仲裁程序如下：1、申請和受理；2、仲裁庭的組成，仲裁機構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接仲裁，而是通過一定的組織實現(xiàn)的，這個組織稱為仲裁庭；3、開庭和裁決。仲裁制度的基本原則如下：1、自愿原則：指當事人自愿原則以仲裁方式解決糾紛，在這一原則中必須要由雙方自愿達成仲裁協(xié)議，否則仲裁機構(gòu)是不予受理的，當事人也可以選擇仲裁員和仲裁機構(gòu)；2、獨立原則：指仲裁不受其他行政機關(guān)及個人的干預(yù)；3、合法、公平原則。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

如果公司起訴，當事人必須應(yīng)訴，但是當事人可以事先找個代理人，告訴代理人員工所有的情況，由代理人出庭，當事人可以不到庭。但是由于庭上往往會有很多不確定因素，所以，當事人自己最好出庭，有什么情況也好處理。法律分析作為勞動者來說，發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時申請勞動人事爭議仲裁只是維權(quán)的第一步，勞動者和用人單位對仲裁結(jié)果不服的，均可在仲裁結(jié)果生效后向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。那么目前情況是用人單位對仲裁結(jié)果不服的，勞動者應(yīng)當積極應(yīng)訴，積極出庭，維護自身的合法權(quán)益。第一，在準備階段，勞動者可以申請凍結(jié)用人單位執(zhí)行標的財產(chǎn)，避免用人單位惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)導(dǎo)致勞動者無法得到用人單位所拖欠工資、經(jīng)濟補償金或賠償金。第二，在準備應(yīng)訴期間，勞動者應(yīng)進一步梳理勞動仲裁時所提交的證據(jù)，爭取收集到更多新的有力證據(jù)，如果公司的考勤記錄，同事的證詞，勞動合同，社保記錄（含公積金），工資支付記錄，工資包含內(nèi)容等等材料。第三，做好長期應(yīng)訴的準備。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

1、這個是公司的權(quán)利的，依據(jù)《勞動人事爭議仲裁法》的規(guī)定，公司有權(quán)起訴的2、如果公司起訴，你必須應(yīng)訴，但是你可以事先找個代理人，告訴他你所有的情況，由他出庭，當事人可以不到庭。但由于庭上往往有很多不確定因素，所以，你自己最好出庭，有什么情況也好處理。3、無論如何，您都要及時出庭應(yīng)訴的。

1、不是，法院要具體審理。但是在審理結(jié)果之前不能推翻仲裁結(jié)果的。2、準備證據(jù)：工資條、合同、考勤記錄、工作證等等。答辯書去當?shù)胤ㄔ毫笍d領(lǐng)取即可。3、你只要堅持仲裁時候的立場，提供證據(jù)即可。法院審理也要重事實的，證據(jù)確鑿的話不好隨便改判的。

一直很希望在百度上的各位回答咨詢的時候能審慎、盡職。不明白的，可以不答，但是不要誤導(dǎo)。1、單位已經(jīng)起訴，仲裁結(jié)果未生效。法院審理案件，法官是作為一個新案件受理的，不受仲裁結(jié)果和仲裁員觀點的影響，但是仲裁過程中的庭審筆錄，可作為證據(jù)提供。2、收到對方起訴書后，準備證據(jù)，撰寫答辯狀，也可當庭口頭答辯。3、把握？案情都不了解，誰能告訴你把握如何？

1 公司起訴，你必須應(yīng)訴，但是你可以找個代理人，比如律師，你自己最好出庭，有什么情況也好處理。2 仲裁判決書如果下來了，而對方?jīng)]有在15天內(nèi)起訴，則生效，你可以依據(jù)仲裁判決書要求，但如果對方起訴了，你只要等訴訟判決了。勞動仲裁員百度知道在線咨詢，有問題可以hi我或點擊我名字看我其他聯(lián)系方式！

單位對仲裁結(jié)果不服起訴我我需要如何應(yīng)對