勞務(wù)合同法律法規(guī)不讓離職合法嗎,有沒(méi)有勞務(wù)合同法律法規(guī)
編號(hào)合法！編號(hào)合法。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，樓上的律師不懂勞動(dòng)合同法，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，違法，公司規(guī)定項(xiàng)目期間不允許離職與合法的強(qiáng)制性規(guī)定不一致，離職過(guò)期不讓去了違法嗎？涉嫌違反勞動(dòng)法和人權(quán)。簽訂合同后不讓離職員工簽訂勞動(dòng)合同后辭職。1、...如果在項(xiàng)目期內(nèi)就不可以離職,否則要賠違約金這個(gè)合法嗎?No合法！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有在業(yè)務(wù)被禁止或者保密的情況下，才能約定賠償。其他約定違約金的效力無(wú)效。1.寫(xiě)的是如果在項(xiàng)目期內(nèi)，不能離職，不存在違約金的問(wèn)題。因?yàn)閯趧?dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定這種情況下要承擔(dān)違約...
更新時(shí)間：2024-01-18標(biāo)簽： 勞務(wù)合同法律法規(guī)不讓離職合法嗎勞務(wù)法律法規(guī)合同離職合法 全文閱讀
勞務(wù)合同法律法規(guī)不讓離職合法嗎，找工作時(shí)勞務(wù)公司讓簽署三個(gè)月內(nèi)不允許辭職只能自離的協(xié)議合法嗎
本文目錄一覽1，找工作時(shí)勞務(wù)公司讓簽署三個(gè)月內(nèi)不允許辭職只能自離的協(xié)議合法嗎2，工廠不給員工辭職有法律違法勞動(dòng)嗎3，用人單位不給予辭職要不要承擔(dān)法律責(zé)任4，工廠不讓辭工是否觸犯勞動(dòng)法規(guī)5，請(qǐng)問(wèn)勞務(wù)公司規(guī)定工作不滿多少天不能離職違法了嗎6，公司不讓辭職是不是違反勞動(dòng)法7，勞動(dòng)法有過(guò)年前后不能辭職的說(shuō)法嗎還是用人公司單方面規(guī)定的1，找工作時(shí)勞務(wù)公司讓簽署三個(gè)月內(nèi)不允許辭職只能自離的協(xié)議合法嗎這種約定是違反法律規(guī)定的，是不合法的。按照法律規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位就可以離職，試用期過(guò)后，提前30...
更新時(shí)間：2023-02-22標(biāo)簽： 勞務(wù)合同法律法規(guī)不讓離職合法嗎 全文閱讀