編號合法！編號合法。我國勞動合同法規(guī)定，樓上的律師不懂勞動合同法，這是法律賦予勞動者的權(quán)利，違法，公司規(guī)定項目期間不允許離職與合法的強制性規(guī)定不一致，離職過期不讓去了違法嗎？涉嫌違反勞動法和人權(quán)。簽訂合同后不讓 離職員工簽訂勞動合同后辭職。

No 合法！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在業(yè)務(wù)被禁止或者保密的情況下，才能約定賠償。其他約定違約金的效力無效。1.寫的是如果在項目期內(nèi)，不能離職，不存在違約金的問題。因為勞動合同法沒有規(guī)定這種情況下要承擔(dān)違約金，2。但屬于違約行為，造成損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有規(guī)則的。第-3號/至于勞動合同法下的賠償，只有極少數(shù)特殊情況，直接約定員工離職賠償無效。

編號合法。違法，公司規(guī)定項目期間不允許離職與合法的強制性規(guī)定不一致。理由是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

不讓離職，這是違反勞動法的。一般情況下，試用期內(nèi)，我們可以提前三天提出離職的。不在試用期的，我們提前30天提交離職。不管他同意不同意，我們都可以離開。不讓 離職，這個要看具體情況。如果是在合同期內(nèi)，這是完全正常的行為，但是如果已經(jīng)在合同期內(nèi)，拒絕員工就是違反勞動法離職。不要離職也是違法行為，違反了合同的內(nèi)容。單位無權(quán)不讓 let 不讓讓員工辭職，只是和員工商量，讓員工工作一段時間，直到找到新的接班人。

樓上的律師不懂勞動合同法。試用期辭職只需要提前三天通知公司，三天后就可以辦離職了，用人單位必須辦理手續(xù)離職。提前3天通知辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。單位沒有權(quán)利留你。必須支付七天的工資。勞動合同法:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司的做法是不合法的，如果員工不能按照合同約定的三個月辭職是無效的。1.員工單方面終止勞動合同(辭職)。1.勞動者提前解除勞動合同，是指《勞動法》第三十一條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！庇萌藛挝幻獬约旱姆韶?zé)任，排除勞動者的權(quán)利；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。關(guān)于公司的勞動合同能否規(guī)定一年內(nèi)不得辭職，以下由邊肖回答。1.公司勞動合同可以規(guī)定一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職嗎？1.公司的勞動合同不能規(guī)定一年內(nèi)不準(zhǔn)辭職。辭職是勞動者的合法權(quán)利。

下列勞動合同無效或者部分無效:用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。