本文目錄一覽1，國(guó)家勞動(dòng)用工規(guī)定2，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用工的3，勞動(dòng)法規(guī)定4，關(guān)于勞動(dòng)法中的用工問題5，關(guān)于勞動(dòng)法6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用工7，勞動(dòng)法用工問題1，國(guó)家勞動(dòng)用工規(guī)定好像沒有這方面的法律法規(guī)，60歲以上人員是可以招用的，但是不受勞動(dòng)法調(diào)整{0}2，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定用工的自實(shí)行勞動(dòng)合同制以來已經(jīng)沒有合同工一說了，勞動(dòng)單位與員工訂立勞動(dòng)合同是法定的義務(wù)，沒有簽訂勞動(dòng)合同的要支付沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，如果企業(yè)將你辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。{1}3，勞動(dòng)法規(guī)定你與公司已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這家國(guó)...