勞動(dòng)合同法病假規(guī)定，勞動(dòng)法規(guī)定病假期限
本文目錄一覽1，勞動(dòng)法規(guī)定病假期限2，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么3，勞動(dòng)法病假申請(qǐng)規(guī)定4，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是怎么樣的5，勞動(dòng)法規(guī)定有多少天病假6，勞動(dòng)法中請(qǐng)病假是怎么規(guī)定的7，勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假有什么規(guī)定1，勞動(dòng)法規(guī)定病假期限職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。{0}2，勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定是什么根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及其它勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)...
更新時(shí)間：2023-03-27標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同法病假規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法 全文閱讀