what情況below勞動(dòng)合同無(wú)效法律分析:勞動(dòng)合同meeting用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；和合同無(wú)效因違反法律規(guī)定造成的。勞動(dòng)合同無(wú)效1，勞動(dòng)-1無(wú)效有哪些情況？該法第十八條規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同有下列表現(xiàn):(一)違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)合同無(wú)效由誰(shuí)確認(rèn)依據(jù)勞動(dòng)Law第十八條違反法律、行政法規(guī)-3合同以欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)123444。勞動(dòng)合同無(wú)效，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。無(wú)效的原因如下:1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、聘用單位不...

本文目錄一覽1，什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效2，在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無(wú)效合同3，勞動(dòng)合同無(wú)效有哪些情形無(wú)效勞動(dòng)合同有哪些4，什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效5，在什么情況下簽定的勞動(dòng)合同無(wú)效6，勞動(dòng)合同無(wú)效情形7，哪些情形下勞動(dòng)合同無(wú)效1，什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)...