what情況below勞動合同無效法律分析:勞動合同meeting用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；和合同 無效因違反法律規(guī)定造成的。勞動合同無效1，勞動-1無效有哪些情況？該法第十八條規(guī)定，無效勞動 合同有下列表現(xiàn): (一)違反法律、行政法規(guī)勞動合同。

依據(jù)勞動 Law第十八條違反法律、行政法規(guī)-3合同以欺詐、威脅等手段訂立勞動123444。勞動合同無效，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。無效的原因如下:1。合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動 合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國家和社會公共利益。

非法內(nèi)容勞動 合同不受法律保護(hù)。3.意思表達(dá)不真實(shí)。勞動 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實(shí)表達(dá)。勞動 合同以欺詐、威脅等手段訂立的合同，違背了一方當(dāng)事人的真實(shí)意思，所以是無效。4.合同表單非法。這是指-3合同未以書面形式，當(dāng)事人未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請求認(rèn)證-3合同未認(rèn)證等。在一般的情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施使合同合法化，形式上，合同可以被認(rèn)定為有效。

法律分析:以下勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力。已確認(rèn)勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。勞動合同無效，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

勞動合同無效或-0的一部分/包含法律分析:勞動-1。存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實(shí)意思作出的結(jié)論或者變更合同。格式條款，免除人身傷害；勞動合同part無效不影響其他部分的有效性。部分無效有爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者法院申請確認(rèn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更-4勞動-1無效。

1、勞動合同無效情況有哪些1、-0/根據(jù)“”無效勞動合同采取以下形式(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。如-3 合同訂立時，一方故意隱瞞事實(shí)真相情況或故意制造虛假印象欺騙對方，使對方受到欺騙，導(dǎo)致理解和判斷與實(shí)際不符情況，因而同意訂立。