中國(guó)勞動(dòng)法辭職規(guī)定，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定
本文目錄一覽1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定2，勞動(dòng)法辭職規(guī)定3，國(guó)家勞動(dòng)法里關(guān)于辭職這一塊是如何規(guī)定的4，勞動(dòng)法辭職5，勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定6，勞動(dòng)法是怎么規(guī)定辭工的7，中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭職1，新勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定1.如未過(guò)試用期，提前3天，如已過(guò)試用期，提前30天。2.由于公司未跟你簽訂合同，可以要求從入職第二個(gè)月起來(lái)到第十二個(gè)月為止的雙倍工資。3.如果公司沒(méi)有繳納社保還可要求按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳社保。{0}2，勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字后生效。因此，你所簽的勞動(dòng)合同盡管只有一份，但是有效的。你...
更新時(shí)間：2023-03-06標(biāo)簽： 中國(guó)勞動(dòng)法辭職規(guī)定中國(guó)中國(guó)勞動(dòng)勞動(dòng) 全文閱讀