勞動(dòng)法辭職規(guī)定，勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于離職的規(guī)定勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。{0}2，國(guó)家勞動(dòng)法里關(guān)于辭職這一塊是如何規(guī)定的請(qǐng)問(wèn)，怎樣的合同才是合法的我書(shū)面申請(qǐng)辭職了但是老板說(shuō)沒(méi)看見(jiàn)怎么辦？勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的：職工辭職，要經(jīng)用人單位同意。在試用期內(nèi)申請(qǐng)辭職，用人單位應(yīng)該在三天內(nèi)作出批準(zhǔn)決定，三天不批復(fù)，可以視為同意。無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任，非試用期內(nèi)遞交辭職報(bào)告，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)批復(fù)，不批復(fù)的可以視為同意，離開(kāi)單位無(wú)需承擔(dān)違...
更新時(shí)間：2023-07-09標(biāo)簽： 勞動(dòng)法辭職規(guī)定勞動(dòng)勞動(dòng)法辭職 全文閱讀