強(qiáng)迫加班算不算違反勞動(dòng)法，公司有權(quán)強(qiáng)制加班么算不算違法
公司有權(quán)強(qiáng)制加班么算不算違法你好，無權(quán)，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益，謝謝，望采納！{0}2，公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的...
更新時(shí)間：2023-04-07標(biāo)簽： 強(qiáng)迫加班算不算違反勞動(dòng)法強(qiáng)迫加班算不算 全文閱讀