強(qiáng)迫加班算不算違反勞動(dòng)法，公司有權(quán)強(qiáng)制加班么算不算違法

來源：整理時(shí)間：2023-04-07 13:20:08 編輯：律生活手機(jī)版

1，公司有權(quán)強(qiáng)制加班么算不算違法

你好，無權(quán)，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴維護(hù)自己的合法權(quán)益，謝謝，望采納！

公司有權(quán)強(qiáng)制加班么算不算違法

2，公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法

強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法。我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)時(shí)間的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定1、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。3、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。4、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。5、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。以任何理由或者形式變相強(qiáng)迫加班的行為都是違反《勞動(dòng)法》的。遇到這種黑心公司應(yīng)該盡早的辭職，并且保留證據(jù)，及時(shí)的向相關(guān)部門投訴，簽合同的時(shí)候也要注意，合同上的條款是不是破壞了自己的合法權(quán)益。

公司強(qiáng)制加班是否違反勞動(dòng)法

3，這樣算強(qiáng)迫加班嗎

這種行為違反了勞動(dòng)法的時(shí)間規(guī)定，屬于加班，應(yīng)該糾正。并且應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資。

這行為是強(qiáng)迫加班勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí) 到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)

這樣算強(qiáng)迫加班嗎

4，公司強(qiáng)制加班違反勞動(dòng)法嗎

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答服從制度為前提，具體工作具體處理，量力而行。提問回答您好，您想咨詢什么問題呢？提問合同是中保保安服務(wù)有限公司可靠嗎？駐勤單位是安藝達(dá)，在北京地鐵安檢，會(huì)不會(huì)干第三個(gè)月找理由不給服務(wù)津貼?勞務(wù)合同是什么?上面不是寫的勞動(dòng)合同嗎？回答是的，應(yīng)該簽的是勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同不太靠譜勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同很容易混淆，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同指的是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議；而勞務(wù)合同一般是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2 、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)；4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系；而勞務(wù)合同則不具備上述特征；5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；雇傭合同屬于民法調(diào)整；6、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。您可以看一下這兩者之間的區(qū)別提問我現(xiàn)在還要在這干嗎？怎么走? 回答建議就不要繼續(xù)干了，看看能不能給工資，不過就這幾天。您就按公司正常離職流程走就好了。提問可以干滿三個(gè)月走嗎?第二個(gè)月寫離職，請也回答一下我上面的問題謝謝！回答可以的離職流程按正常走就好了服務(wù)津貼按照公司的規(guī)章制度下發(fā)，但有可能離職員工不享受福利提問沒有公司的他的印章和簽名，合同是他的他讓我給駐勤單位讓他們通過審核，給我加個(gè)公章，因?yàn)槲乙谒麄兡目及矙z員證，怎么辦？沒有公司的他的印章和簽名，合同是他的他讓我給駐勤單位讓他們通過審核，給我加個(gè)公章，因?yàn)槲乙谒麄兡目及矙z員證，怎么辦？回答如果您不想馬上離職就繼續(xù)干就好了，這種外包的服務(wù)還是會(huì)發(fā)工資，只是保障沒有正式員工那么好。更多17條 

5，這種強(qiáng)制性加班屬于違反勞動(dòng)法了嗎

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

你好！一，加班要證得勞動(dòng)者的同意，不可強(qiáng)制；可以投訴到勞動(dòng)監(jiān)察部門；二，勞動(dòng)者應(yīng)保證一天休息日，不加班算曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)法；三，解除勞動(dòng)合同提出沒有規(guī)定必須幾日可以提出，也是違法；四，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以書面形式提前30天通知用人單位，也就是告知就ok，不用批準(zhǔn)。如有疑問，請追問。

6，強(qiáng)行要員工加班算不算違反勞動(dòng)法呢周

您好！根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)以上規(guī)定可知，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且應(yīng)當(dāng)支付高于正常工資時(shí)間工資的工資報(bào)酬。若是用人單位強(qiáng)行要求員工加班，是違反勞動(dòng)法的行為。希望以上回答可以幫助到您。

7，強(qiáng)迫加班犯法不去加班算請假是對還是錯(cuò)

強(qiáng)迫加班者加班是違法行為的，不去加班算請假并沒有問題，但不能因?yàn)榭蹌趧?dòng)者工資或進(jìn)行罰款，按〈勞動(dòng)法〉的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫加班的，法律依據(jù)如下《勞動(dòng)合同法》第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，是對勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

合理的加班是正常的，但超過國家的規(guī)定是違法的，可以要求加班費(fèi)，如果協(xié)商不成可以找勞動(dòng)部門調(diào)解或者仲裁，不服的可以向人民法院上訴。強(qiáng)迫勞動(dòng)嚴(yán)重的可以構(gòu)成犯罪。再看看別人怎么說的。

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