合同如何擁有法律有效性法律主觀:你好!合同如何具有法律效果法律分析:合同要具有法律效果,需要符合-1。也就是說,簽署合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有簽署本合同所需的民事行為能力,本合同是雙方當(dāng)事人通過自愿、誠實、協(xié)商一致的方式簽署的,且合同的條款和內(nèi)容與一致。1、雙方制定的合同要怎樣才有效法律主觀:雙方依法簽字合同有效。只要合同是雙方意思的真實表示,并且不違反法律的強制性規(guī)定和公序良俗,合同就具有約束力。根據(jù)《民法》第一百四十三條規(guī)定,符合下列條件的民事法律行為有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;(2)意思...
更新時間:2023-06-28標(biāo)簽: 談好合同法律生效如何才能談好合同法律 全文閱讀工傷賠償需要簽-3協(xié)議?車禍保險公司理賠要簽字協(xié)議需不需要跟保險簽賠償-3協(xié)議。經(jīng)濟補償金簽協(xié)議需要寫補償金金額?經(jīng)濟補償金不是勞動合同中的必備條款,保險公司理賠需要簽字嗎協(xié)議法律分析:事故雙方都沒有要求簽字協(xié)議,但是需要和保險簽訂賠償公司,1.辭退員工補償金要不要簽。1、公司同意賠償了,但是讓我先簽離職再給我賠償單子,合理嗎?不合理。按照正常人的思維,賠償清單要有負責(zé)人或公司最后定稿蓋章,你才考慮離職,否則沒人給你的賠償清單做擔(dān)保。一旦離職,這份名單就是一張廢紙,沒有任何證據(jù)。公司不會補償你。我覺得不合...
更新時間:2023-06-27標(biāo)簽: 補償金談好協(xié)議公司和公司談好補償金要簽協(xié)議嗎 全文閱讀怎么才能訂立有效的合同2,如何簽訂合同才有法律效率1,怎么才能訂立有效的合同法律分析:訂立有效的合同的條件有:1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力;2、合同內(nèi)容完善,是當(dāng)事人的真實意思表示;3、合同不違反法律、行政法規(guī),不違背公序良俗;4、法律規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理批準等手續(xù)的,辦理手續(xù)后生效。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百零二條依法成立的合同,自成立時生效,但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定,合同應(yīng)當(dāng)辦理批準等手續(xù)的,依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的,不...
更新時間:2023-08-14標(biāo)簽: 如何何才能才能談好如何才能談好合同法律依據(jù) 全文閱讀怎么談合同2,談合同的流程有哪些1,怎么談合同法律分析:合同談判流程為準備制定談判計劃,然后確定談判目標(biāo),按照由一般條件到主要條件的順序談判。進行初次談判結(jié)束時約定下次談判時間,進行2次談判。過程中執(zhí)行會簽流程,定稿后上報領(lǐng)導(dǎo)審批。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?;橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒有規(guī)定的,可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。2,談合同的流程有哪些法律分析:1、立項:根據(jù)立項依據(jù)及資金...
更新時間:2023-08-13標(biāo)簽: 如何何才能才能談好如何才能談好合同法律 全文閱讀如何簽訂合同才有法律效率2,談合同應(yīng)該注意哪些問題1,如何簽訂合同才有法律效率法律分析:1、雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。簡單地說,就是你情我愿,然后我們把大家都同意的事情固定下來,說明白,說清楚,那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議,在法律上就叫合同。2、一般來說,生效的合同和協(xié)議法律效力就是相同的.除非沒有生效或因為一些條件而失效。比如:合同或協(xié)議的一方是個7歲的小孩,這樣的合同就沒有效力。3、需要公證的合同或協(xié)議只是把合同或協(xié)議的效力固定并強化,如果法律沒有要求,合同,協(xié)議的當(dāng)事人也沒有約...
更新時間:2023-04-10標(biāo)簽: 如何何才能才能談好如何才能談好合同法律問題 全文閱讀領(lǐng)取工傷傷殘賠償金需要簽協(xié)議嗎理論上不用,如果是雙方調(diào)解的話,有可能。{0}2,公司要辭退我和公司談好賠償金了要簽訂什么協(xié)議嗎一般不需要簽協(xié)議,但是要注意賠償金的數(shù)額是否正確。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金,按年限賠償,工作一年補償一個月工資。法律分析經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半...
更新時間:2023-05-12標(biāo)簽: 和公司談好補償金要簽協(xié)議嗎公司談好補償 全文閱讀