和公司談好補償金要簽協(xié)議嗎，領(lǐng)取工傷傷殘賠償金需要簽協(xié)議嗎

來源：整理時間：2023-05-12 14:34:20 編輯：律生活手機版

1，領(lǐng)取工傷傷殘賠償金需要簽協(xié)議嗎

理論上不用，如果是雙方調(diào)解的話，有可能。

領(lǐng)取工傷傷殘賠償金需要簽協(xié)議嗎

2，公司要辭退我和公司談好賠償金了要簽訂什么協(xié)議嗎

一般不需要簽協(xié)議，但是要注意賠償金的數(shù)額是否正確。用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金，按年限賠償，工作一年補償一個月工資。法律分析經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于員工嚴(yán)重違紀(jì)或者其他原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構(gòu)或者司法機關(guān)的判案依據(jù)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司要辭退我和公司談好賠償金了要簽訂什么協(xié)議嗎

3，離職后公司給了賠償金還可以告沒簽勞動合同嗎

可以告，如果賠償金給的多了，人家可以要求你返還，不夠給你補上。

工作超過一個月未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資賠償。勞動者可以向勞動糾紛的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

離職后公司給了賠償金還可以告沒簽勞動合同嗎

4，被辭退談好賠償好要簽訂什么

辭退員工一般就要簽解除勞動合同的協(xié)議;但對于這份協(xié)議需要由雙方協(xié)商好的情況下才能進行;同時在解除的協(xié)議上一定要寫明雙方所協(xié)商的事宜,包括給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。一、辭退員工要簽什么協(xié)議? 1、員工被辭退,是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者辭退書。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條: 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條:用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、解除勞動合同協(xié)議書甲方: 乙方: 甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下: 1、自年月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費、交通費、手機費等費用合計元,以上費用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。 5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。 7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金元。 8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。 9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人或授權(quán)委托人 (簽字或簽章): 年月日年月日綜合上面所說的,辭退員工那么就需要雙方協(xié)商好才能處理好,而在辭退之前雙方就需要簽訂一份解除勞動合同的協(xié)議來保障各自的權(quán)益,只要這份協(xié)商簽訂好那么雙方就算正式的解除了勞動關(guān)系,所以,辭退員工就需要按工常的條款來進行。

5，被公司辭退關(guān)于補償協(xié)議書問題

1、依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 3、協(xié)議中一定要注明索賠款項是依據(jù)上述法律條款；同時算清合多少金額，注明分三次付款每次付款的數(shù)額和日期。如果能公正更好，不行既要簽字也要加蓋公章。

6，十級勞動能力鑒定結(jié)果出來請問和公司談需要簽訂賠償協(xié)議嗎哪里

如果簽了培訓(xùn)協(xié)議,那是要按協(xié)議賠償?shù)?如果沒有簽,他要求賠償理由就不充分了.你現(xiàn)在可以要求公司給你在職期間的雙倍工資,因為他們沒和你簽合同,嚴(yán)重違反了新的勞動合同法.

【第三十七條】　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7，公司有沒有權(quán)力要求員工簽賠償合同

這個合同公司是有權(quán)利簽定的，不過賠償數(shù)額應(yīng)該隨著你工作的年限而進行減少．第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

兩個廠合并，按《勞動合同法》的規(guī)定，并不會影響勞動合同繼續(xù)履行的，勞動者不得因為這個原因提出解除合同和要求賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動合同法》第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

8，要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金需要在辭職報告中提出嗎

既然你寫辭職報告，可能是你主動提出解除勞動合同，是沒有補償金的。但如果是因為公司的違法行為（有證據(jù)）導(dǎo)致你提出辭職，是有補償金的。公司與你協(xié)議解除合同（雙方愿意），也有補償金。如果公司違法解除或終止合同（有證據(jù)），要支付勞動者補償金雙倍的賠償金，但要經(jīng)過漫長的司法程序（勞動仲裁，法院審理）才能要回來，公司不會主動支付的。補償金和賠償金是按法律來的，與你寫不寫在辭職報告中沒有關(guān)系，更重要的是證據(jù)。既然這樣，你可以保留你在公司工作過的證據(jù)（如工資條等），要求與公司簽無固定期限合同，見以下條款。或者提供公司違法的證據(jù)，如不簽合同，沒有福利等，向公司要求補償金，公司不同意，可走司法程序（仲裁和法院）?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金不需要在辭職報告中提出。員工辭職有兩種可能性,以個人的原因提出辭職和因為用人單位違法提出辭職,兩種辭職的理由將導(dǎo)致不同的處理方法和補償金額.站在公司的立場上,希望是他個人的原因,就說說個人原因辭職的補償?？梢罁?jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定,即視為與勞動者協(xié)商一致解除勞動關(guān)系,按地第十六條、第四十七條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。并且可按第九十七條的規(guī)定,本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止。依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算,也就是說,只需支付最多兩個月工資的經(jīng)濟補償金。實踐當(dāng)中,經(jīng)常用到的員工行使被迫辭工權(quán),要求經(jīng)濟補償.值得注意的是,員工辭工一定要保留證據(jù),不但要證明自己辭工了,還的證明自己辭工的理由真是法律規(guī)定的特殊情況。實踐當(dāng)中,有的員工為了早日離職又擔(dān)心單位不批準(zhǔn)自己辭工要求,就以自己生病或者另有發(fā)展等個人原因申請辭工,然后又找到單位存在上述違法情況的證明,想以此為由要求單位支付經(jīng)濟補償金,這是不能得到法院支持的。

勞動者自愿提出辭職的，用人單位不需要經(jīng)濟補償金。除非用人單位有《勞動合同法》第三十八條的情形而勞動者提出辭職的。所以，是否有權(quán)要求支付經(jīng)濟補償，要看是辭職的情況是否符合。如果不符合，辭職報告中沒有提出的必要?！秳趧雍贤ā返谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

9，勞動賠償協(xié)議有這樣的協(xié)議嗎

參見勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　　（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谒氖艞l 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果你有過錯，公司辭退你，則需提前30天通知或不提前三十天通知但支付一個月工資；同時也需支付你經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

1.公司辭退你應(yīng)該法辭退通知書，這是義務(wù)，因為這關(guān)系到你以后找工作；2.如果你有過錯，公司辭退你，則需提前30天通知或不提前三十天通知但支付一個月工資；同時也需支付你經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是你沒有過錯，公司無任何合理理由單方面辭退你，則違反勞動法規(guī)定，是必須給賠償金的，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。3,。至于你和公司簽的勞動賠償協(xié)議，只要你和公司都簽字蓋章，應(yīng)該是沒問題的，就可以生效，如果他日后不給你的，可以訴違約。4.我想公司這樣干可能是因為勞動賠償協(xié)議陪得比較少吧，你可以自己算下。希望對你有用~

你好，這個協(xié)議概念比較模糊，建議根據(jù)實際內(nèi)容更改為“解除勞動賠償協(xié)議”，“勞動合同賠償協(xié)議”，當(dāng)然最關(guān)鍵的是協(xié)議內(nèi)容的設(shè)立，賠償?shù)臄?shù)額，工作時間的約定等都要仔細看。

屬于合同糾紛。鑒于合同/協(xié)議糾紛，合同/協(xié)議中約定內(nèi)容很重要，可能因為一個標(biāo)點符號產(chǎn)生不同的法律后果。所以，為慎重起見，建議帶合同/協(xié)議等書面資料當(dāng)面咨詢律師！

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4，被辭退談好賠償好要簽訂什么

5，被公司辭退關(guān)于補償協(xié)議書問題

6，十級勞動能力鑒定結(jié)果出來請問和公司談需要簽訂賠償協(xié)議嗎哪里

7，公司有沒有權(quán)力要求員工簽賠償合同

8，要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金需要在辭職報告中提出嗎

9，勞動賠償協(xié)議有這樣的協(xié)議嗎

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和公司談好補償金要簽協(xié)議嗎，領(lǐng)取工傷傷殘賠償金需要簽協(xié)議嗎

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2，公司要辭退我和公司談好賠償金了要簽訂什么協(xié)議嗎

3，離職后公司給了賠償金還可以告沒簽勞動合同嗎

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