6個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償，我在單位工作6個(gè)月左右用人單位沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)交保險(xiǎn)
我在單位工作6個(gè)月左右用人單位沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)交保險(xiǎn)你看如下第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。{0}2，上班六個(gè)月沒(méi)簽合同怎么賠...
更新時(shí)間：2023-03-31標(biāo)簽： 6個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償6個(gè)月勞動(dòng)勞動(dòng)合同 全文閱讀