6個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償，我在單位工作6個(gè)月左右用人單位沒有與我簽訂勞動(dòng)合同也沒交保險(xiǎn)

來源：整理時(shí)間：2023-03-31 17:25:25 編輯：律生活手機(jī)版

1，我在單位工作6個(gè)月左右用人單位沒有與我簽訂勞動(dòng)合同也沒交保險(xiǎn)

你看如下第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

我在單位工作6個(gè)月左右用人單位沒有與我簽訂勞動(dòng)合同也沒交保險(xiǎn)

2，上班六個(gè)月沒簽合同怎么賠償

法律分析：可以要求賠償?shù)模晃春炗唲趧?dòng)合同，在舉證的時(shí)候重在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確定，可以通過工作牌、工作服、打卡記錄、工資記錄等來確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

上班六個(gè)月沒簽合同怎么賠償

3，我在公司做了六個(gè)月了可是至今還沒簽勞動(dòng)合同請(qǐng)問我如果告它是按

您好，單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際應(yīng)當(dāng)支付的工資支付你。而且如果是單位不跟你簽合同，那么就是單位沒有盡到義務(wù)，按照《勞動(dòng)法試試條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

對(duì)的有些總是要靠自己爭取，看什么工作，安全第一，合同，保險(xiǎn)必不可少

就你所述，按雙倍工資賠償。

我在公司做了六個(gè)月了可是至今還沒簽勞動(dòng)合同請(qǐng)問我如果告它是按

4，六個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償

工作六個(gè)月未簽勞動(dòng)合同是可以要求賠償?shù)?只要用人單位與勞動(dòng)者成立了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,那么雙方就一定要簽訂勞動(dòng)合同,從而保障自己的利益,對(duì)于滿六個(gè)月沒有滿一年的也可以按一年的計(jì)算基數(shù)來進(jìn)行賠償。一、工作六個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎? 可以要求賠償?shù)?未簽訂勞動(dòng)合同,在舉證的時(shí)候重在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確定,可以通過工作牌、工作服、打卡記錄、工資記錄等來確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況,給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者,用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 (3)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任,由用人單位解除合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。 (4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議,用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在本單位工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。綜合上面所說的,只要?jiǎng)趧?dòng)者過了試用期之后那么就必須要合法的簽訂勞動(dòng)合同,如果用人單位不簽訂或者是延遲的簽訂那么都是屬于不合法的行為,所以,勞動(dòng)合同都需要雙方來進(jìn)行合法協(xié)商,只要條款合理、合法用人單位才不會(huì)承擔(dān)任何的法律責(zé)任。

5，按新勞動(dòng)法的規(guī)定在公司干了6個(gè)月沒簽合同要被解雇有什么賠償

你沒有與公司簽勞動(dòng)合同是形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。問題的關(guān)鍵在于你是什么時(shí)候開始工作的。以2008年1月1號(hào)新勞動(dòng)合同法實(shí)施為分界點(diǎn)，之前和之后對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)力度不一樣的。如果是08年以前，那你只能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槟愎ぷ鞯臅r(shí)間不長，沒有滿一年，所以只能要求一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（如果延續(xù)到08年以后當(dāng)然也是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不過就是還涉及到一個(gè)二倍工資的問題）至于你說的二倍工資的問題那是指08年新法實(shí)施以后才有的規(guī)定，具體的法律條文是：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以及第九十七條本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。另外還涉及到一個(gè)“法不溯及既往”的原則綜合起來的理解就是，像你這樣的情況二倍工資賠付的起算點(diǎn)是2008年的2月1號(hào)，前提是：2月1號(hào)還沒有跟你簽勞動(dòng)合同，而你又確實(shí)在單位工作。最后，你這個(gè)案子屬于勞動(dòng)爭議，正常的處理程序是首先提起勞動(dòng)仲裁，然后再是可以會(huì)發(fā)生的一審和二審，最長三個(gè)審級(jí)。如果你想找有關(guān)部門投訴咨詢，是找公司所在地的勞動(dòng)部門，電話是12333

6，工作1年6個(gè)月用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽訂勞動(dòng)合同工作滿六個(gè)月，可以獲得五個(gè)月的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同，在舉證的時(shí)候重在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的確定，可以通過工作牌、工作服、打卡記錄、工資記錄等來確定勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果是公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司需要支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商一致的情況下不需要提前三十天通知，也就沒有代通知金。如果你希望多一些補(bǔ)償，協(xié)商的時(shí)候和公司談，要求多付一個(gè)月工資，雙方簽個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，如果公司不同意，你也可以不同意解除合同，只要你沒犯錯(cuò)，公司用其他理由解除合同都必須提前三十天通知，或支付一個(gè)月工資的代通知金。補(bǔ)充如下：按合同約定，3個(gè)月轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資3500，你實(shí)際沒拿這么多，公司應(yīng)該補(bǔ)發(fā)后4個(gè)月的差額。同時(shí)應(yīng)該自你入職之日起補(bǔ)繳社保。

7，沒有簽勞動(dòng)合同沒有交社保工作6個(gè)月賠償怎么算

可以要求補(bǔ)繳保險(xiǎn)同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。《社會(huì)保險(xiǎn)法》在第十一章中明確規(guī)定：第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，用人單位沒有按照國家法律規(guī)定，進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，都屬于違法行為應(yīng)該受到處罰，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

自第二個(gè)月起可以要求雙倍工資，而且可以要求買保險(xiǎn)和支付賠償。勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會(huì)保險(xiǎn)，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就必須購買?！秳趧?dòng)合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司支付補(bǔ)償金和補(bǔ)交社保的。